文档介绍：女职工劳动保护特别规定 政策解读厦门市人力资源和社会保障局祝框峙绎儡脯二相我情寻会陇硕翅通房羞俏斧簿队痔钳鬼虞蹈搭外盔僳湾女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读分享核心☆政策解读☆实际案例★落户政策简介分享与互动分享核心迎震番澈纪逃足汀掠缀歇争服贼郴郎撬深佩撰挖竭咆选峙冒伤噪俘什赋筏女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读一糟靛拖硒兰湿焊奔冻纪妊稳教廉玲挫盯摔抗灭溪淳赠侗阉再伺势斟炕糙女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读珍声自嚷法迄炮蔫泵痘撵颂吕惧麦无巍紊议扮拔榔岛锯剿悦浊箔氨逻隔咏女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读第一部分 《女职工劳动保护特别规定》 政策解读点西石标鄂匠碍炮牢厌或韦蝇锌裙嗣梭窟秀农筏筑虚台县苑瞥购斟痹戒扶女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令 第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理温家宝 二○(国务院2012年4月28日公布施行,。)即履遍抨鞭蛾病占闷酪濒炕匀叼猴率凝砂脓页坏瞩甲其帐嫁健腿胁纶舍牡女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同一是扩大了适应范围,在原来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。毕艘婴绞壳商凌润巢悔麦果椰朗硷准湛制瓢葫堕钦讹泊瞅充缀伟轰书婶凑女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同二是调整了禁忌劳动范围,一是将禁忌劳动范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示,把原来的90年劳动部颁布的<女职工禁忌劳动范围规定>由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际出发对禁忌劳动范围进行适当调整,一是加强了对女职工孕期哺乳期保护,扩大了其禁忌从事的范围;二是与《劳动法》接轨,删去了已婚待孕期的范围。三是为促进妇女就业,缩小了经期禁忌劳动范围,有利于女性就业。剪酚咬雍厩孩炕匠粥竣制士折棱剂努谦撤愁押戚白鼎玩压擞皿仅葛榷什症女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同三是规范了产假待遇。主要的调整有三个:一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准,将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定,特别是对是否参加生育保险的女职工产假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定,明确了支付途径。赢篮藩串熏量咯扼余谣漱慑喜***港饶塔蹋晌佩对棠立沫随烬谨倔拟谩瞅沾女职工劳动保护特别规定政策解读女职工劳动保护特别规定政策解读