文档介绍：国家税务局精神文明创建工作汇报材料
县国家税务局组建于1994年,现有干部职工180人,其中正式职工98人,离退休人员45人,县局内设6个职能科室,1个事业单位,1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所,负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。
几年来,我局的文明单位创建工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指
导,在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下,以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则,坚持税收经济观,认真做好“依法治税,从严治队,科技加管理”三篇文章,贯彻落实《省文明单位建设条例》,努力开展文明单位创建活动,提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质,效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位,宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体,局党支部二00一年被市委授予“先进党支部”,并连续七年被县委授予“先进党支部”称号,县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”,四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”,征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”,三个分局被命名为“县级文明单位”,全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时,税收工作取得了丰硕成果,连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务,为平衡县政府财政预算,促进县域经济发展做出重大贡献,多次受到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建设、税收征管改革,税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。
一、抓机关,带基层,把深化创建意识作为创建工作的根本点
几年来,我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》,深入学理论和江总书记“三个代表”重要思想,不断强化组织领导,深化创建意识,逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。
首先,加强领导,把创建工作纳入重要议事日程。
做为省级文明单位,我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓,投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作,我局成立了文明单位创建活动领导小组,每季度召开一次会议,分析文明单位建设形势,总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上,县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署,并将其纳入全局工作目标考核之中,每年初,县局都制定年度精神文明建设工作要点,并根据创建中的具体情况,制定阶段性的创建规划,明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作,对其它税收工作进行检查时,也同时检查文明创建工作,及时解决工作中的问题。同时,我局经常主动与主管部门取得联系,请文明办的领导到我局具体指导,为创建工作奠定了良好基础。
其次,以点带面,发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。
为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用,带动全系统的创建工作,我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作,时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后,县局机关专门召开动员大会,对创建工作进行了认真部署,号召机关全体职工积极参与创建工作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象,做龙江人”等活动,并结合党员先进性教育活动,大力整顿机关作风,针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见,制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度,取得了显著成效,受到了基层的好评,以机关的表率作用影响和带动了全系统的文明建设。与此同时,我局大力加强了文明单位建设的理论培训工作。《省文明单位建设条例》下发后,我局专门举办了培训班,在全系统进行讲解,使广大干部职工对创建文明单位的条件、要求有了系统的了解,明确了责任,形成了人人有约束、人人有目标的文明创建良好局面。在县局机关的带动下,全系统各单位掀起了创建文明单位的热潮,争优创先意识不断增强。经过学习、培训和座谈讨论后,基层分局抓创建工作的能力水平有了显著提高,不再感觉无从下手,而是与日常税收工作紧密联系起来,有的放矢地开展创建活动。
二、抓班子,带队伍,把培养“四有”新人作为创建工作的立足点
首先,加强各级领导班子建设,增强队伍凝聚力。
我局自组建以来,始终高度重视班子的自身建设。领导班子坚持定期学习制度,重视自身的党性锻炼和思想政治修养,带头讲学习、讲政治、讲正气,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,站在政治和全局的高度分析和处理问题。班子成员之间视团结如生命,经常沟通思想,促膝谈心,形成了互相信任、互相理解的良好氛围。通过几年来的人事改革,