文档介绍：摘要基于人力资本产权化的国有企业经营者激励问题研究长期以来,国有企业经营者的激励程度和国有企业的业绩脱离,经营者利益得不到保障,并由此加剧了“委托一代理”矛盾,损害股东利益,企业最终缺乏发展的内在动力。国有企业经营者的激励一直深受关注,政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制等一系列方案,但由于国有企业内外部诸多因素的影响,国有企业经营者的激励问题始终没有得到有效的解决。本文通过对我国国有企业经营者激励的历史回顾及现状分析,结合相关激励理论和人力资本产权理论,分析得出国有企业经营者激励存在的问题有:经营者人力资本使用权不独立、处分权不完备、收益权不完善,并对存在问题的原因进行深入探讨,指出问题的根源在于忽略了人力资本及其产权对经营者激励的影响,缺乏对经营者需求的正确认识,缺乏对经营者人力资本存量进行分析,缺乏对经营者人力资本进行合理定价及合理的公司治理结构。接着,本文在借鉴国内外经营者激励改革经验的基础上,设计出了“承包制”和“超额收益分成制”两种激励方案,同时给出相应的配套激励约束方案,并对所设计的激励方案进行效果评价。太原理工大学硕士研究生学位论支
关键词:人力资本,产权,经营者,激励,剩余索取太原理工大学硕士研究生学位论文
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幽沙彳.』,以沙矗一关于学位论文使用权的说明中包括:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印声做出重要贡献的个人和集体。均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规定,其件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内明本人郑重声明:所呈交的学位论文。是本人在指导教师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究论文作者签名:日期:容C苎宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑签名:导师签名:
第一章绪论研究背景、目的及意义可能完全取消,这是由社会主义市场经济这个大的体制所决定的。:稳定宏观经济,提高社会整体经济效率,改进社会收入分配,稳定社会就业水平和物价水平等等。但与市场经济体制比较完善的西方发达国家比较,中国的国有企业面临着特殊的体制环境和市场关系:第一,从国情角度来讲,我国最基本的国情有两点:一是国有企业的体制不有的那种委托代理关系,只是根据市场经济的要求逐步得到改善,但不可能完全实现西方市场化那样的根本改变;第二,是我不高,并且地区、行业发展都不平衡,在少数企业繁荣的背后却存在大量的困难和矛盾,可用于激励的物质供给条件不足。这两点国情决定了对我国国有企业经营者的激励方案的设计不可能以西方发达也不可能达到国际大公司木薅罡咝健F浯危夜氖谐机制还不完善,与市场经济发展相适应的法律制度尚不健全,企业的审计、会计制度还存在许多不完善的地方,适应市场竞争的职业企业家市场远未形成。如果在对企业经营者激励方案的设计上一味地模仿西方做法,必将出现“水土不服”,达不到逾期的激励效果,甚至适得其反。第三,我国国有企业的性质决定了其根本目的不仅仅是追求企业利润最大化,而是要在保证国有资产保值增值过程中最大限度地满足人们的需要,尽可能地发挥人的聪明才智,使企业中的员工得到全面发展。因此,作为国企经营者,从这种意义上来讲和职工一样,是社会主义事业的建设者和劳动者。因此本文对基于人力资本产权化的国有企业经营者激励问题研究,会考虑到我国国有企业面俚外部制度环境,将这些外部环境作为本文的研究背景,才‘能做到与社会主义市场太原理:捍笱妒垦芯可宦畚】
国内外研究综述批国有企业相继在海外上市,标志着国有企业建立现代企业制度取得实质性重大经济实践相结合。.芯磕康由于国有企业经营者的激励问题一直没有得到有效解决,经营者利益得不到保障,因此可能会出现经营者为追求自身利益最大化而损害股东利益,从而导致国有企业缺乏市场竞争力。那么通过何种途径会促使国有企业经营者努力工作从而提高国有企业竞争力呢疚哪庠谧芙峁槟啥匀肆ψ时炯だ幕∩希岷衔夜国有企业的现状,提出针对国有企业经营者的以短期激励与长期激励相结合、物质激励与精神激励相结合为基础的高效激励方案。.芯恳庖理论意义:本文通过对国企经营者的激励进行理论探讨,探索对国有企业经营者有效激励的方式,力图为中国人力资本理论的完善,并为建设具有中国特色的人力资本理论提出参考性的建议。实践意义:本文借助管理学分析方法