文档介绍：墨彦交通戈乎硕士学位论文学位授予单位:——重高新技术企业人员流动的管理风险控制方法研究刘丽纪光兵副教授管理学管理科学与工程庆交通大学罗兵黄承锋年分类号密级单位代码号—研究生姓名:导师姓名、职称:申请学位门类:专业名称:论文答辩日期:答辩委员会主席:评阅人:论文题目:.
学位论文作者签名:刮翮学位论文作者签名:磊学位论文作者躲一未//重庆交通大学学位论文原创性声明重庆交通大学学位论文版权使用授权书年多月//赆茉录讶日期:‘年莎月,日期:年耭二日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆交通大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本人学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并进行信息服务ǖú幌抻诨惚唷⒏粗啤⒎⑿小⑿畔⑼绱úサ,同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。指导教师签名:本人同意将本学位论文提交至中国学术期刊馀贪电子杂志社列数据库中全文发布,并按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。辍耹同期:日期:,
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摘要当代科技飞速发展,知识经济形态正在形成,社会经济发展对科学技术的要求越来越高,高新技术企业作为知识经济形态的重要标志,显示出越来越重要的地位和作用。对知识、人才、技术的要求更高的高新技术企业来说,具有知识、掌握高新技术的人力资源是其发展成长的关键性因素,是高新技术企业生存和发展的灵魂和骨干。随着外部环境和内部环境的变化,人员流动管理面临着诸多未知的挑战。因此,建立一套科学的评价方法和合理的风险控制体系对高新技术企业人员流动的管理风险进行评价和控制,险,努力实现稳健经营、持续健康发展,而积极的意义。最大限度地防范和控制人员流动管理风对高新技术企业实现良性发展具有重要本文针对这一问题,结合风险管理的思想,建立了高新技术企业人员流动的管理风险控制流程与整体框架。首先对国内外相关的研究现状和发展动态进行了梳理,确定了本文对高新技术企业的研究范围,分析了高新技术企业及其人员特其次,通过调查问卷方式收集数据信息,运用因子分析方法对传统指标体系进行改善,以适合企业实际操作为目标,设计了优化的管理风险评价指标体系,使其能够较全面、客观、真实的反映高新技术企业人员流动的管理风险概况,并将层次分析法及模糊综合评价法的相关理论应用到评价模型中,建立从理论到模型再到具体指标的可操作的、一般的高新技术企业人员流动管理风险评价系统。最后,在博弈论的基础上,通过对高新技术企业人员流动管理风险的外部招聘、员工培训、离职管理三个重要管理风险因素建立博弈模型,对其进行深入的分析和探讨,建立了企业、员工利益最大化的均衡模型及最优策略,从而提出了适合高新技术企业的人员流动管理风险控制策略,提高人员流动管理的效能,以防止风险的发生或使风险所带来的损失降到最低,为高新技术企业控制人员流动的管理风险提供决策支持,从而实现企业利益最大化,增强高新技术企业核心竞关键词:高新技术企业;人员流动;管理风险;指标体系;博弈分析征。争力。
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