文档介绍：外出评审管理制度篇一:外出管理制度外出管理制度为规范员工外出工作程序,特制订本管理办法,本制度规定了相关部门的职责分工、工作程序等相关内容。适用于所有因工作而外出的员工。集团公司员工临时外出办事要求严格按照以下规定执行: 一、有下列事情者,可申请外出: 1、本职岗位上的工作需外出办理事务的。 2、公司领导交代的工作任务必须外出办理的。 3、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。二、外出时间规定: 1、根据工作内容,在临时外出申请单上填写外出时间,返回后到人力资源部考勤人员处按实际到公司时间登记。三、外出注意事项: 1、外出前,应事先填妥“外出申请单”如所附表1,报本部门经理或公司领导核准。离开公司时,将此条交公司考勤管理人员。 2、遇偶发事件需马上外出办理的,外出前应和考勤管理人员说明,返回应立即补上外出申请单。 3、未经同意私自外出的或外出申请单没有交到行政人事备案的,考勤视为旷工。 4、往返请注意交通安全,如未能在当天下班时间及时返回者,应先行通过本部门经理许可,次日返回公司后到考勤管理人员处登记。四、临时外出的核准权限如下: 1、一般员工:由部门主管核准; 2、部门主管:由部门经理核准; 3、部门经理:由总经理核准,总经理不在由人力资源总监核准。五、审批流程与规范 1、外出员工在外出登记本上填写时须写明员工姓名、部门、外出原因、外出地及计划回来时间,并经部门主管签字。 2、部门主管外出办公,每周汇总由经理及以上级别领导复核;非部门负责人外出办公,须经部门主管签字;若部门主管不在,应由部门主管指定代签人员签字,各部门所指定的人员应报人力资源部备案。 3、人力资源部于当日完成考勤维护。六、惩罚规定 1、部门主管(或指定代签人员)应对员工的外出地点、外出原因严格审核,如经查实与事实不符者,将对部门主管(或指定代签人员)处以通报批评并给予50元/次的罚款。 2、员工外出归来时间应如实填写,严禁弄虚作假或不负责任地填写,不允许有涂改或漏填。否则,处以通报批评并给予20-50元/次的罚款。 3、员工本人办理外出手续时须如实填写,一经查出不实情况,当作按旷工处理,并予以记过处分,记入员工档案。 4、对于私自外出者,发现后一律按旷工处理。七、本制度由总经理批准后执行。人力资源部 20XX年10月附表1 篇二:员工外出管理制度员工临时外出管理制度单位内部人员临时外出办事严格按照以下规定执行一、有下列事情者,可申请外出: 。。。 ,必须马上赶办或计划办理。二、外出时间规定: ,在临时外出申请单上填写预估时间,返回后考勤人员按实际到公司时间记录。三、外出注意事项: ,应事先填妥“临时外出申请单”,报副总核准。离开公司时,凭此条到行政人事部进行登记,门卫放行时查看是否有经副总、人事签字的临时外出申请