文档介绍：
密级学号2eofof
国人孕力子
学位论
硕士学位论文
专业学位
论文题目M$B4ju不市钊吴z泳3fct研宁
熹Theoptimiantton名theEnplyetsIntentite
切Rem名WeMRonkbomchi8ondogProvince
*作者姓名深糊昌
学院名称澈诶悦院
专业学位名称二闹性3星
指导教师马芸8月
合作导卯
仪12年3月6日
命M
Y6
原创性声明8128
本人郑重声明所君交的学位论文,是本人在导师的指导下,
独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本
论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。
对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方
式标明。本声明的法律责任由本人承拔。
论文作者笼名二逞彝茎日期,
关于学位论文使用授权的声明
本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学
校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论
文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分
内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手陆
保存论文和汇编本学位论文。
保密论文在解密后应遍守此规定
心疮大学领土学位论文
目录
1研究腊智、
12研究目的和意义
巾13研究思路及方法
14论文结杰及技术跌线.
第2章文献综述、
21激励及激励体系
。
22国内外激劲理论研究现状
.
222西方现代激励理论研究现狄
23职业生淡管理相关理论绵述
232职业生浣管理理
24工作生活质最管理
242工作生活质量的内容
2,国内外银行员工激励研究
252国内外裴业银行考核体系比牧
第3章M银行山东省分行员工激助现状.
山宏大学硬土学位论文
.
32M银行山东省分行人力资源概况
.
333员工工作压力过大。
。
第4章M银行山东省分行员工激励体系优化
411
412
。
42优化薪酝管理体系
433实施民主管理
434优化组织氛国
.
第5章实施激励体系优化措施的保障机制
。
52根立科学合理的激居依据。
53朝造公平、公正和公开的内英
山宏大学硐土学位文
54发捧企业文化的作用55
第6章结论与展基。
61结论
ABSTRACT
Chaplerlnuoduction
Chapler2LitcratureRevicw
B
14
12
13
14
21
22
23
24
25
山沥大学题土学位许文
CONTENTS
ResearchBackground、
ObjcctveandSignifcance.
TinofthoughtandMethod、
FnameandTechnicaloule、
芸
InccntiveandInccntveSystem、
211DefnionandCharactersticofincentive.。
212ContentandEffectofinccntivesystem.
Reviewofthecurentreseachofinecntive、
221ReviewofDomesticResearches.。
222ReviewofForeignResearches、
ReviewofCarcerManagement、
.
232TheoriesofCareerManagement.、
ManagementofQualigofWorkLif
241DefiiionofQualigyofWedkLife.、
242ContentofQualigyofWorkLife.、
Researchesininccntiveofbankcledks、
251Comparisonsofthepaymentsystemofcommercialbants
252Comparisonsoftheevaluatonsystemofcommercialbanls.
253Compar