文档介绍：·挚硕士学位论文密级——编号——攮蓟巳壬饩垦⊙危论文题目长江电气集团股份有限公司学科、
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.妇储签名趣铡锅纽蓬阂的晟显络跧口期:鲨型生年上月羔¨学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究二作搜取得的研究成果。尽我所知,除了论文·惶乇鸺右员曜⒑椭滦坏地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我典删工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位沦文的规定,即:学校有权:留学位沦文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅:学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并姬过网络向社会公众提供信息服务。作者签名
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摘要业资源中最为重要的资源。核心员工——那些拥有专业技术、掌握关在当今信息时代环境里,企业要生存、发展就要依靠企业的核心竞争力,而核心竞争力的形成依靠企业独特的资源,而人力资源是企键资源的人,则是形成企业核心竞争力的关键因素。核心员工作为企业组织发展过程中形成核心竞争力的关键因素,他们的流失将对企业造成更大的损失。如何合理地开发和管理人力资源激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是关系企业成败与否的关键。因此研究企业核心员工的激励非常必要。本文运用了演绎、比较、实证等多种分析方法。在概括、分析西方经典激励理论的基础上,结合现代企业新的经营管理环境的特点和要求,系统地对员工激励机制进行阐述。之后运用实施为例来说明有关问题,对长江电气集团股份有限公司的核心员工激励机制现状进行研究和分析,对长江电气集团股份有限公司进行了介绍以及这个公司的核心员工的主要激励方法并对这个企业的核心员工的激励状况进行分析和调查,找到现有激励模式带来的问题并进行分析。随后论述构建长江电气集团股份有限公司的员工激励机制。之后对于长江电气集团股份有限公司核心员工激励机制的改进进行了设计,从而适应企业的发展要求。仅希望本案例论文能为制造企业的人力资源管理的创新和完善提供资鉴。关键词:核心员工,激励机制,长江电气集团硕士学位论文
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目录研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒄沟那魇啤摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯】.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯康募际趼废摺⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章激励机制的相关理论及文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一激励机制的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯缙诩だ南喙乩砺邸⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谕饧だ芯肯肿础国外激励研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.诩だ芯肯肿础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一菊滦〗帷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章长江电气集团股份有限公司核心员工激励机制现状分析⋯⋯⋯⋯⋯长江电气集团股份有限公司简介⋯⋯.そ缙殴煞萦邢薰痉⒄沟睦费馗铩长江电气集团股份有限公司核心员工激励状况的调查分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯现行激励机制的有效性....⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...中屑だ拼嬖谖侍獾纳畈阍蚍治觥ā菊滦〗帷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章长江电气集团股份有限公司核心员工激励机制的改进设计⋯⋯电气行业发展趋势及对人才的要求⋯⋯⋯~⋯⋯⋯⋯⋯..缙幸滴蠢炊匀瞬诺囊G蟆⋯⋯碗士学位论文.........................⋯..,⋯..⋯....⋯....,...............】⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯...
激励机制改进设计的基本原则⋯⋯⋯阈枰S胍夹枰O嘟岷稀惫ぜだ墓叫浴喽晕榷ㄓ胧识染赫嘟岷.】