文档介绍：安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为加强和规范公司安全教育与培训工作,提高员工安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局第3号令)和《国家安全监管总局关于加强金属非金属矿山安全基础管理的指导意见》(安监总管一[2007]214号)的规定,结合公司实际,制定本制度。第二条本制度适用于本公司从事生产、经营、检修和后勤服务工作等的所有作业区域。第三条关于员工安全意识一意识的辨识与输入1公司应对员工的安全意识进行辨识,考察员工对安全健康问题的掌握与熟悉程度,包括:1)公司的安全生产方针;2)操作规程;3)应急程序;4)工作场所特定的安全要求;5)事故、事件报告程序;6)岗位职责;7)特定风险;8)相关的法律法规要求;9)个体防护用品配备和使用;10)人身安全的有关知识;11)防止伤害的纠正行动。2新员工在聘用后应首先接受安全意识的教育,并对其意识情况进行重点跟踪。3当工艺流程发生变化时,员工应对工作现场特定要求进行回顾。4当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时,应进行工作现场特定要求的回顾。5管理层特定意识应与其个人的安全管理职责相适应。二意识提升1公司应建立监测、跟踪意识提升及深层次意识培养的需求机制,并确保该机制的有效运行。2公司应建立全员安全意识宣传计划,并利用各种视听资料提高全员的安全意识。第四条关于培训一需求识别与分析1公司应识别、分析培训需求。1)对员工能力的要求应考虑:用工的连续性;变化的要求;特定岗位的能力要求;法律法规与其他要求;风险评价结果。2)培训需求识别应考虑:员工的需求;领导的要求;变化的需求;生产过程的回顾;记录的回顾;学员反馈意见;事故、事件信息;风险评价结果。3)培训计划应包含的内容:培训目标;培训大纲;培训教材;培训时间;培训内容:培训教师;培训方式;考核方式。2培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程,并充分考虑:1)安全生产法律法规与其他要求;2)员工和管理层的意见和建议;3)技术发展的需要;4)变化管理的要求;5)风险评价结果;6)相关方的要求。二培训要求1公司应针对已识别的培训需求,制定培训计划,并按计划实施培训。1)对管理层培训的主要内容:事故调查分析技术;危险源辨识、风险评价和风险控制技术;沟通技巧;检查审核技术;法律依从性管理;应急管理;职业卫生管理:变化管理。2)对安全生产可能有重大影响员工培训的主要内容:工作中潜在的风险;事故预防及应急响应中的职责;依从标准化系统的重要性;偏离制度可能的后果;操作程序、工作说明。3)培训时间:经理不少于40学时;安全管理人员不少于120学时;职能部门负责人不少于40学时;员工不少于32学时。2公司应保存所有培训过程和结果的记录。三培训评审1公司应建立培训的适宜性评估机制,对培训数量与培训效果等进行评估。2评估的途径应包括:1)学员反馈;2)绩效改善调查;3)管理层反馈;4)测试结果的分析;5)现场应用能力的跟踪。第五条全员必须接受安全教育培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备上岗所需的安全生产知识和预防事故、控制职业危害及应急处理的能力,掌握本岗位的安全操作技能。公司主要负责人、部门负责人、安全管理人员、特种设备作业人员、特种作业人员须取得政府安全监管部门或行业部门规定的安全资质。第六条公司安全环保部负责制定、修订公司安全教育培训管理制度,对安全教育培训工作实施监督管理,编制公司主要负责人、部门负责人、安全生产管理人员及特种作业人员培训规划和年度计划的实施,监督、考评各部门安全教育培训工作。第七条公司安全环保部负责组织人力资源部和综合管理部负责将公司安全教育培训规划和计划纳入公司教育培训整体规划和计划,并负责公司安全教育培训计划实施所需人、财、物等资源配置,对公司安全教育培训工作实施情况进行指导、监督。第八条各部门应按照国家有关法律、法规及本办法的有关要求,结合本部门实际情况,建立健全安全教育培训管理制度,并负责本部门安全教育培训计划的制定和实施;负责编制和申报本部门主要负责人、安全管理人员、特种设备作业人员、特种作业人员培训需求计划。第二章全员安全教育培训第九条公司根据员工的岗位特点和工作内容制定安全教育培训计划和上岗安全考评标准。第十条公司对全员进行强制性专业安全教育培训,使其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能,经考核合格,方可安排上岗作业。第十一条公司年度培训的内容包括职业安全教育培训、职业安全卫生健康法律、法规、安全生产管理规章制度、事故预防、应急处理知识、危险辨识和安全评价的方式方法,以及岗位安全操作规程和事故案例等内容。第三章新入职职工安全教育培训第十二条新入职职工上岗前必须经过公司、部门、班组三级安全教育培训,并经逐级考核合格,