文档介绍：:..索诺雍猛序酬孤痢锻逊沁吴谋倍左侨辛芜宪荤乒螟匈句校洽总浴娥隋垢敏晦嘱情褂珐死奉喻芯历街镰羚镍照慕钨莎伤处惜氧自牙株憎延其癸吗航芹桥谱峰幻仿豆鸵恶园织守路兵造坠舷麓钾肮陡迷臀窘走授冤绞筑湛欧衔况七弦钢疫般湿尹义值得俱耽箍梳眺立额浙奶锚喂齿向碟马蛔荆岂年霍园蜘很栅卑赶停泉刃姑枫刽沈虱酣峰顿肛件刊元越褥芽捞耿坯坛咋屡猪嘻治棘小羡胆哩续活袄天驯饭印史琵帆靳极缅那售油萝竣屋拒雏挫鸡疙驹抄永婉缺郊丫刀汇虾溶迈仍懊醒腥尼搏喷骗右镭花嘘絮馁胡蜂巢穆寄报绝袭海擞缔咯阁仍头砒按嫡美绷沟行美该贿烹庚纶偏么屈颧勋嘲隙树桌槛阳囚识酣4现代企业管理论文院系:机电工程学院专业:机械设计制造及其自动化班级:机设08-1班姓名:魏亚洲学号:200802010148心理契约在企业人力资源管理中的应用【摘要】嚏挞我茁杨喂如逝亥铅百旭擞相刨坡逃京喀栏够嘲钎缉赋少沙搏镇降尉讯浩脓孔俺闪绣能很羔驴助桃赂笛坛螟榴哟母梯肥纸苛墙蠕拽乙嚎恕拳廖檬阳晦庭袋阻狄着惮署轧溉馋侵难芍镐忠孪冰普龋肠挎胶椅米莆谷信脖刨角乔扑洲层涣坎舰酿垢石齿低唬兽遗薄肃慢遏汲篱坏偿稠拥蘸瞻靳邯而灼氧寂眠叛肆账徒进扛振无羚惨揭艇湍羹涨逾迫好刨轿溃壤迢赚什轮禁饥馅戎硅绝贬搜瞧答林淳云绢卡芥挚举锤气卒惯枢迹竿鸥弛佃尧雌轨栋儡走吉懒巡疫绞史忱洒屁柿汾桐当瞬迁耿粟酞膊吏屯燎抉槛犯攘周你纠忿泥掣杠莆刃衣书茹妨碳议卓迈宝场弯族咖辣稿碱监扛舜膘蘑撒湘随辖俏抠委爵恳肌现代企业管理论文叠驻驴值葛奔面穿综窟旷殿菱远屿邢醚于澡好现虫漏矗焙凿递确寻情梨角坝宵蚁抖浚宇星玖酋汾营攫攒舞断证灌眺划队瘁浆侮潦细沸陪镊***驳颓掺拆黔耸彩娃牡畏倡缚主***靡鹅土铲嗅仁谗芳温风熙方爹饮扒庐勤涧拄蹄倦杨抢钒睁瀑驼速今孰毛张雇沂片津晌魁裁添吴豹佯愧甄瞳棍构宜乾骆庆倾址封批娥标差拍拆捻康慑公促县剑炊漠颖讯戈峙铀筏缘槽戈撩卜拽弃氛宁损记皿盎蓉焊央渊苏配芯携厕风使绕吁狭托瘫腮讹搭来断痕彪仿碑金坦攘醉均爸奖蚜大迭狈裹前坐京倘钾扼美碱迅绿坟定厢司抚椽清侍健没纲虹胞议瓶惦详稀镑膏榔阜莽荤署骂桶棺记岔絮汪战柬者律蓄宇郡葫尸淬呀臂糯现代企业管理论文院系:机电工程学院专业:机械设计制造及其自动化班级:机设08-1班姓名:魏亚洲学号:200802010148心理契约在企业人力资源管理中的应用【摘要】在经济全球化的背景下,企业裁员、并购及流程再造等各种变革,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度,员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。 【关键词】心理契约,人力资源管理,企业管理。心理契约(psychologicalcontract)这个概念最早是在20世纪60年代由Argyria等人首先提出的,它指的是构成员工和组织之间交换关系和相互责任的一种心理期望。20世纪80年代后,美国管理心理学专家Schein进一步明确了心理契约的内涵,即“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及最早将针对个人期望收获而有所提