文档介绍：2012年第 9期山东社会科学
总第 205期 SHANDONGSOCIALSCIENCES
基于 H省面板数据的最低工资就业效应研究
傅端香
(河南理工大学经济管理学院,河南焦作 454000)
[摘要] 最低工资标准,不仅惠及广大低收入劳动者,而且切实保障和维护了劳动者的
权益。但是,最低工资标准的制定却受到一些中小企业的质疑,尤其是在当前国际经济不确
定因素剧增、金融危机加速蔓延之际。通过对 H省最低工资就业效应的研究,最低工资标准
的制定,其结果不论是减少就业、不影响就业或是增加就业,现阶段还要取决于最低工资标准
的高低、最低工资制度的执行力度以及用人单位的性质和所处的行业。
[关键词] 最低工资;就业效应;劳动力市场
[中图分类号]F244 [文献标识码]A [文章编号]1003-4145[2012]09-0132-04
一、引言
近年来国内绝大多数城市都纷纷制定了最低工资标准并积极地调整和提高最低工资标准,这不仅惠及
了广大低收入劳动者,而且切实保障和维护了劳动者的权益。但是,最低工资标准的制定却受到一些中小企
业的质疑,尤其是在当前国际经济不确定因素剧增、金融危机加速蔓延之际,最低工资标准的过快上涨最终
将大幅提高生产成本,从而削弱市场竞争力。
中国劳动力市场具有以下特点:一是中国城市劳动力市场呈现双二元结构,有一级劳动力市场和二级劳
动力市场之分,即中国劳动力市场是非自由流动的劳动力市场,劳动力市场存在分割现象;二是二级劳动力
市场劳资双方力量悬殊,决定工资水平的不是劳资供求双方的平等协商,而是企业方具有工资决定权;三是
中国存在大量的低收入群体,劳动力供求失衡。二元结构的特殊性决定了最低工资实施主要是对二级劳动
力市场产生影响,其中影响较大的是技能水平较低的劳动者。
二元劳动力市场分割理论认为,一级市场的劳动力有较高的知识和技术水平、工资较高,他们的均衡工
资高于法定的最低工资水平,此时最低工资制度在完全竞争市场假设条件下不会发挥作用。二级市场中的
劳动力通常是非熟练的初级劳动力,技术水平低、劳动生产率低,而且劳动力供给远大于需求,工资长期处于
低水平状态。最低工资制度的实施会增加企业人工成本,在一定程度上对就业会产生负面影响。然而,由于
买方在交易中占据着主导地位,对劳动力价格有着较大的话语权,从而形成事实上的买方垄断市场,由于不
是完全的竞争市场,此时的最低工资对就业的影响或将存在更多的变数。
二、最低工资就业效应的理论分析
(一)理论假设
,劳动力市场是分割的,城市劳动力市场上存在工资较高的高收入劳动者群
体所处的一级劳动力市场和工资水平接近最低工资标准的低收入劳动者群体(如农民工)所处的二级劳动
力市场。在两个劳动力市场之间,劳动者不能自由的相互流动,但在各自的劳动力市场中可以自由流动。
,即高技能人才和普通技能劳动者。一级劳动力市场的高技能人才,
职业技能和边际成产率较高,就业能力强;二级劳动力市场的普通技能劳动力,学历较低,缺乏专业技能,就
收稿日期:2012-04-19
作者简介:傅端香,女,经济学博士,河南理工