文档介绍：SA8000:2001
社会责任管理体系
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内容简介
一、SA8000标准的特点和产生背景
二、SA8000标准的目的与范围
三、SA8000标准主要内容
四、SA8000认证现状和未来发展趋势
五、影响及应对措施
六、SA8000的意义和作用
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一、SA8000标准的特点和产生背景
SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称。
SA8000只有一个国际统一认可机构:
SAI (Social Accountability International),
即社会责任国际
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SA8000 的特点
SA8000标准规定了企业必须承担对社会和利益相关者的责任,对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求。
SA8000标准其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。
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我们关注的是:
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SA8000 的特点
ISO9000质量管理体系关注的是产品,开始与1987年。
ISO14000环境管理体系关注的是环境开始于1996年。
SA8000标准关注的是人,开始与1997年。
SA8000和ISO9000、ISO14000的区别在于:这个新标准除了对体系的要求外,还包括生产运作方面的要求。它既是管理体系标准,又是一个社会责任表现的标准,它更加关注工作条件的实质性改善。
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SA8000 的特点
该标准由11个国家的20个大型商业机构、非政府组织(NGO)、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的顾问委员会起草。
1997年10月由CEPAA(经济优先权委员会认可委员会,2001年更名为SAI)依据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约内容制定,是全球首个社会道德责任标准。2001年12月12日,发表了8000标准第一个修订版-----SA8000:2001。
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SA8000产生的背景
西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制;
贸易保护主义促使SA8000的产生;
工商界应确立与公众相同的价值观和道德准则;
社会审核领域在全球范围内不断扩展,有必要对社会道德责任进行审核。
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SA8000产生的背景 经济全球化
1. 从GATT到WTO,全球化发展势不可挡,环境及劳工贸易壁垒等新的贸易壁垒逐步形成。
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劳工问题: 全球视点
在劳工标准方面:近年来,欧美国家的消费者运动越来越多关注进口产品的生产是否符合国际劳工标准,要求进口商和零售商采取措施监督海外合约工厂劳工问题,很多进口商和零售商已经采取措施,指定和实施社会责任守则,一些跨国公司还要求合约工厂通过SA8000认证,或采用社会责任标准,以提高工作条件标准,如沃尔马、家乐福、DISNEY、GE、麦当劳、耐克NIKE、阿迪达斯、美泰MATTEL、列维LEVIS STRAUSS等。
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