文档介绍：硕士学位论文

论文题目 ZS 学校行政人员薪酬方案改进设计研究

作者姓名戚淑豪
指导教师许小东教授
学科(专业) 工商管理硕士(MBA)
所在学院管理学院

提交日期 2006 年 12 月
浙江大学 MBA 学位论文 ZS 学校行政人员薪酬方案改进设计研究
摘要

浙江高校近几年发展速度很快,各高校对人才的竞争也日趋激烈,各项人事
制度改革也在推进。ZS 学校是一所正处在发展关键阶段的高校,目前对行政人
员的管理体制制度僵化、激励机制作用不明显。薪酬因素对行政人员队伍建设至
关重要,好的薪酬制度可以吸引留住优秀的行政人才、激发他们的工作绩效、充
分和持续发挥他们的能力。因此,如何设计和建立一套科学、有激励性、符合学
校具体情况的薪酬体系对于面临着激烈人才竞争和处在发展关键阶段的 ZS 学校
来说具有重要的现实意义。
本文内容主要分为四部分。第一部分,评述了薪酬的基本理论、激励理论
和高校行政人员的薪酬现状。第二部分,在理论研究的基础上,对学校的薪酬现
状进行了分析,通过市场薪酬调查和行政人员的薪酬问卷调查,并在统计分析的
基础上,总结学校当前薪酬制度中存在的问题。第三部分是针对问题设计了薪酬
新方案。为了更好地体现岗位价值,对岗位进行了重新分级,将行政人员的校内
津贴分为岗位津贴和绩效津贴两部分。同时,对绩效津贴设计了不同的个人绩效
系数和部门绩效系数,将行政人员的薪酬与个人工作表现和部门团队工作挂钩,
以激励工作绩效。第四部分,对薪酬新方案进行了评价,对它的实施保障做了说
明。

关键词:人力资源管理;薪酬设计;高校;行政人员

- I -
浙江大学 MBA 学位论文 ZS 学校行政人员薪酬方案改进设计研究
Abstract

Universities in Zhejiang developed fast in the last few years. petition for
talented person in university es more and more fiercely, and various personnel
system reforms are pushing forward. The ZS School is a university which is in the
development stage. At present, the system of the personnel management is stiff, and
the prompting mechanism is not effective. Salary factor is extremely important to the
construction of administrative personnel's procession. A good salary system can draw
on an outstanding administrative person, stir up their work efficiency, and exert their
ability sufficiently. Therefore, it is full of realistic meaning for ZS School to design
and set up a scientific system of salary, which can spirit up others and conform to
concrete conditions of university.
This thesis can be divided into four parts. The first part states the basic theories
of salary, concept of the prompting mechanism and the current salary condition of
administrative personnel in the university. Based on the basic theories about salary,the
second part analyses the current salary condition in the university, and also,thi