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/~螂嬲学位申请人。学位论文作者,签名:堑妻≥。本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的,对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文中特别加以说明、他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的鳎阂淮本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者,本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求,即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文街饰谋竞偷缱游谋以供公众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的,可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文街饰谋竞偷缱游谋。婕氨C苣谌莸难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位获得者宦畚淖髡签名:学位论文指导教师签名:标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括其八在此本人郑重承诺:所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为,文责自负.
摘要企业文化理论是市场经济发展到一定阶段的产物,最早由美国管理科学学者提出。我国改革开放以来,经济体制发生了一系列变化,企业文化理论也随着西方经济管理理论的引入,逐渐被我国的企业吸收和运用。在经济体制逐渐转变的新时代,市场经济的竞争归根到底是人才的竞争,如何能留住人才、培养更优秀的人才,成为企业管理者需要认真考虑的问题。企业文化作为能够凝聚企业向心力的核心动力,在许多成功企业的管理经营活动中都能体现出来。以人为本的企业文化更能从人的角度去关心人、理解人、尊重人,把人的问题作为企业可持续发展的关键问题,由内而外去营造一种和谐、温暖、富有激情的企业文化氛围,通过对企业员工的自我发展和价值的实现达到企业发展的目的。本文通过对国内外企业文化的研究,探讨以人为本企业文化的发展对新经济形势下企业发展的必要性,结合分析我国企业文化发展中存在的问题和以人为本企业文化的发展原则,探寻出适合我国文化和企业内外部环境的以人为本的企业文化发展的具体方法。再通过国内外成功个案分析企业在发展过程中以人为本企业文化具体体现在那些方面,如何用有效、公平、民主的竞争激励机制构建创新型组织,树立理想人格的企业家典范增强员工对企业的忠诚度和责任感,进一步验证以人为本企业文化的实用性和发展方向。关键词:企业文化,以人为本,企业家典范
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月軪关于学位论文独创声明和学术诚信承诺关于学位论文著作权使用授权书”;带逡辩’本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的,对所研究的课题有新的见解。据我所知,除文中特别加以说明,他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的鳎阂淮本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。在此本人郑重承诺:所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为,文责自负。学位申请人宦畚淖髡签名:本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者,本人完全了解并同本怨┕诩标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括其书馆、科研信息交流等目的,可本和电子文本静谢醴●
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