文档介绍：新员工试用期管理办法1目的为规范新员工试用期管理工作,促使人事工作规范化管理,提升公司人力资源管理水平,促进公司管理水平的全面提高。2范围本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司试用期员工的人事管理工作。,公司依法与员工约定的试用考察期。,仍处于实****期、试用期、尚未予以转正的员工;员工在集团及公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。;负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训;负责协助用人部门完成入职引导工作;负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。、岗位技能培训及入职引导工作,负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。。(含3年)的,试用期原则上为三个月,表现优异者可给予提前转正,但最短不得低于二个月;表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期,但最长不得超过6个月。、岗位要求、员工本人情况,根据双方协商、在不违反相关法律法规的前提下约定。,第二个月为1700元,第三个月为1400元。第四个月-第六个月为1350元。(实****生除外);车间高级技工薪酬第一个月为1800元,第二个月为2200元,第三个月可根据实际情况发放工资。、物质的福利项目。,对试用期员工的日常管理依据公司相关人事管理规定执行。,事假累计不得超过5天,不得出现违规、违纪的行政处分。,直接终止试用。、部门领导负责对其进