文档介绍：目录
第一某些人事管理基本制度 1
第一章用工制度 1
第二章薪资制度 2
第三章考勤及休假制度 2
第二某些奖惩制度 5
第一章总则 5
第二章权责规定 5
第三章奖励 5
第四章惩处 8
第五章其他规定 12
第六章附则 12
第三某些行政管理制度 13
第一章固定资产管理制度 13
第二章会议制度 15
第三章办公环境管理制度 15
第四章室外环境管理制度 15
第五章档案管理制度 16
第六章运营中心联检制度（暂行） 18
第七章宾客参观接待制度 19
第八章门卫制度 20
第九章公文解决实行细则 21
第四某些工艺运营体系 24
第一章班前工作制度 24
第二章操作运营制度 24
第三章重要解决单元运营操作制度 25
第五某些设备维护某些 27
第一章设备及备件管理制度 27
第二章机修工岗位制度 27
第三章巡检制度 28
第四章维修工具管理制度 29
第六某些污水解决厂电气寻常管理制度 30
第一章高低压配电室管理制度 30
第二章控制柜管理制度 31
第三章仪器仪表管理制度 32
第四章中控系统管理制度 33
第五章电机绝缘减少防止办法 34
第六章其她寻常管理制度 34
第七章电气管理考核制度 35
第七某些质量检查某些 35
第一章化验室技术资料管理制度 36
第二章化验室设备仪器管理制度 37
第三章化验室玻璃仪器管理制度 37
第四章化学试剂、药物管理制度 38
第五章化验分析水样管理制度 38
第六章化验室安全管理制度 39
第七章危险化学品管理制度 39
第八章质量事故管理制度 40
第九章化验室环境卫生制度 41
第十章化验室保密工作制度 42
第一某些人事管理基本制度
第一章用工制度
第一条入职及试用
新员工经用人部门及人力资源部面试合格后方可上岗，上岗前需要交身份证复印件及三张一寸免冠照片，其中涉及饮食方面岗位须按规定办理健康证，否则不予录取；新员工试用期为2个月，试用期有下列状况者将延时或终结试用。
1、规定期内未达到岗位任职水平规定；
2、迟到、早退超过三次；
3、请假超过五天；
4、其他违背国家法律、法规或公司制度、规定重大行为。
第二条转正程序：
1、新员工试用期自入职当天算起，试用期考核周期以月为单位，试用期为两个月。
2、新员工转正前一周内由运营主管对其进行考核评估，填写转正意见，并由运营总监审批交人力资源部备案。
第三条辞职程序
辞职工工填写《辞职申请表》，经运营主管及总监审批并在人力资源部备案后办理辞职交接手续，签字生效后即与公司脱离劳动关系，在辞职后下个自然月由人力资源部发放工资。
第四条劳动合同
员工转正后与公司订立劳动合同，员工发生下列状况之一时将解除劳动合同：
1、严重违规、违法、被依法追究刑事责任；
2、未办理离职交接手续而擅自离职或与其她用人单位建立劳动关系；
3、严重违背公司规章制度、旷工达两次以上；
4、给公司导致重大损失；
5、不符合岗位规定。
第二章薪资制度
第一条工资
1、人力资源部将依照本地工资水平及实际状况拟定员工工资；
2、公司采用月薪工资制，原则上每月10日—15日为公司发薪日，遇节假日顺延，员工离职时除外。
3、新员工试用期工资原则按低于转正工资200元执行。
第二条节假日加班费
公司依照国家法定节假日放假，因工作因素不能休息予以加班费，非法定节假日不能休假。在节假日上班者按国家规定支付三倍或双倍日固定工资，日工资应出勤天数核算。（春节期间，初三至初六支付两倍日工资，其他法定节假日期间支付三倍日工资）
法定节假日休息天数为：
元旦：1天，春节：7天，清明：1天，五一：1天，端午：1天，中秋：1天，国庆：3天。
第三条福利
1、社会保险
公司依照用工本地与社会保障局规定，依照实际状况为员工缴纳工伤保险或团队意外险，其她险种依照工资及本地政策拟定。
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