文档介绍：自治区人才开发十年规划为了进一步加强人才工作,大力实施人才强区战略,促进我区经济社会的快速、健康和可持续发展,根据、、和全国人才工作会议精神,结合我区实际,制定本规划。一、我区人才开发的指导思想和奋斗目标(一)指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六大和十六届三中全会精神,落实全国人才工作会议要求,坚持党管人才的原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,紧紧围绕我区经济建设和社会发展的目标,以促进发展作为人才工作的根本出发点,以鼓励人人都作贡献、人人都能成才为动力,以培养、吸引和使用好人才为主线,以造就高层次人才和培养高技能人才为重点,以实现人的全面发展和各类人才的全面发展为目标,全面实施人才强区战略,最大限度地开发人才资源,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,为全面建设小康社会提供坚强有力的人才保障和智力支持。(二)奋斗目标增加人才总量和人才密度。至l」xx年,全区各类人才总量达到万人,年平均增长%;社会总人口中每万人拥有各类人才872人,人才与人口的比例达到1:;人才占社会从业人员的比重达到%。提高党政人才素质。每年安排省级领导干部5名、厅级领导干部12名、县(市、区)委书记4名到中央党校、国家行政学院培训。每年安排80名左右地厅级领导干部、600名左右县处级领导干部到自治区党校进行培训。宁夏社会主义学院要充分发挥作用,每年培训党外代表人物100名。认真组织实施“四个一百”育才工程,即从年起,每年选调100名优秀中青年干部参加党校青年干部培训班的学习;每年选送100名优秀年轻干部参加各种专业的研修班、进修班学习;每年组织100名企业优秀年轻管理人员及科技人才、学科带头人参加理论和专业技术培训;每五年选派100名左右优秀年轻干部到国外参加短中期培训。公务员培训可以与领导干部定期轮训同时进行。加快企业经营管理人才培养。每年调训200名国有企业领导人员,培训100名企业后备干部,力争三年内使全区国有企业领导人员普遍受到一次集中培训。每年分两期组织国有企业管理和科技人员出国培训,每期30-40人。壮大专业技术人才队伍。到年,中级职称以上专业技术人员的比例接近全。到XX年,专业技术人员总数达到万人,年平均增长%,其中高级专业技术人员达到万人,占专业技术人员的9%,接近全。重视高技能人才的培养提高。调整企事业单位工人技术队伍结构,重点抓好高级技工、技师、高级技师的培养。每年经过社会化职业技能鉴定、考核和职业技能比赛,培养800-1000名高级技工、100名技师、30名高级技师。加快教育事业发展步伐,基本形成完善的人才培养体系。到年,普通高等院校在校学生3万人,成人高等教育和高等职业教育在校生达到万人,15岁及15岁以上文盲半文盲人口占总人口的比例降为6%,接近全。到XX年,在校本专科学生万人,硕士研究生以上人员达到人以上,大专以上学历人口占总人口的比例力争接近全;建成博士点6-10个、硕士点75个、博士流动站5个。深化干部人事制度改革,创新人才开发机制。进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围和优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的人才开发机制。机构健全、运行规范、服务周到的人才市场体系在人才资源市场配置方面的作用得到充分发挥。各类人才的工资报酬等物质生活待遇得到切实改善并有较大幅度提高。二、我区人才开发的主要任务(三)加强各级党政领导人才队伍建设加强各级领导干部的思想政治建设。通过多种方式,组织领导干部深入学理论和“三个代表”重要思想,树立科学的发展观和正确的政绩观,努力提高政治理论、党性修养和廉洁勤政水平,增强全面、正确贯彻党的基本理论、基本路线和民族宗教政策的自觉性。提高各级领导干部驾驭市场经济的能力。按照发展社会主义市场经济的要求,加强各级领导干部专业知识培训,增强市场意识和开拓创新精神,不断提高推进现代化建设和实施西部大开发战略的能力。此外,要结合扶贫开发工作,提高山区八县乡镇党政领导干部发展经济的能力。优化各级领导班子结构。严格按照的规定,采取干部交流、轮岗等措施,配强厅局一把手及市(县、区)党政一把手。重点培养和选拔一批既有开拓创新精神,又有经济管理、外经贸、旅游开发、信息管理、金融、法律、科技、环保、民族宗教等方面专业知识和工作经验的领导人才,进入各级领导班子。抓紧培养选拔优秀年轻干部。今后一段时期,我区培养选拔优秀年轻干部工作的目标和任务是:在地级市党政领导班子中,45岁以下的干部要达到4名(40岁左右的各1名),其中要有1名正职;厅局领导班子中,要有1名40岁左右的干部;县(市、区)党政领导班子中,35岁以下的干部要达到各1名,要有一定数量的35岁左右的正职;市、县(市、区)党政领导班子