文档介绍：***苏州供电公司人力资源部部门职责说明蒆部门目标薁根据企业发展战略需要,提供人力资源方面的有效支持;在企业内部创造良好的机制,为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。蒀部门主要工作内容说明芇袆内容芃人力资源政策、制度及规划的制定艿负责制定公司人力资源政策,建立公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度,并负责组织实施莇根据公司战略发展需要,负责制定、修订及实施公司人力资源规划羃人力资源规划袆内容螁组织架构、岗位设置及评估肈组织架构及功能的设计及优化蒇根据公司的经营目标及发展战略,负责组织对公司组织架构及功能进行设计,并负责实施莄负责对公司组织架构及部门职责进行优化蒃制定及修订组织结构及功能调整的管理办法肁岗位设置及优化薆根据国家定员标准,负责公司定员测算及分解工作螅根据组织机构设计、部门职责,拟订各部门岗位设置及人员编制方案,并对方案进行优化羁能力模型体系的建立、维护及实施袀组织建立和调整各部门关键能力库,并组织制定各部门及岗位的关键能力组合,建立能力模型体系的实施办法袆内容蚆负责对公司内部能力模型系统的实施及系统的优化。负责部门及各岗位能力评估结果的归级膆员工招聘与管理蚃人员管理蕿招聘安置蚆根据省公司人才规划,对本公司现有人员及岗位设置进行分析,结合基层单位未来发展的需求,制定公司人才引进和毕业生招收的需求计划并负责实施薇根据省公司、市军转(复、退)安置办公室的年度计划安排,负责转复军人的接收工作肁根据劳动部门的行业标准,负责计划外用工政策的制定工作蚂基于基层单位的用人需求,负责对退休人员返聘需求进行核实、审批并实施袆内容螆人员配置螄负责制定股级干部的聘用标准并进行审批袂负责制定员工调配政策并根据用人单位需求进行审核、报批及实施莁负责制定部室一般管理岗位的公开招聘原则,并负责组织实施袆负责制定管理人员的竞争上岗和生产班组人员的合理组合原则,并负责组织实施膅基于省公司政策,负责专业技术职务的聘任工作薄劳动合同管理腿负责劳动合同、上岗合同的制定、修改;劳动合同的签订、鉴证;负责员工考察、签订上岗合同工作羆负责员工离职的审批及相关手续的办理工作薅负责劳动争议的处理工作袆内容羂薪酬、福利及绩效管理羈员工绩效管理肆指导督促各部门完成对各员工的绩效考核羆负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果,并提交绩效考核委员会审议蚄根据绩效考核结果兑现方案完成归级羁参与制定公司关键绩效指标膆负责建立员工绩效争议管理机制并负责实施肃考勤管理/劳动纪律(奖惩)膂负责劳动纪律的修订和执行情况的检查,根据“职工奖惩条例”调查员工的奖惩事项,负责违反公司规章制度员工的处理螀参与反违章检查及涉及人身伤亡安全生产事故的调查与处理袆内容芅负责公司考勤管理及各类假期的管理工作蒄薪酬管理袄薪酬激励体系的建立与维护蕿建立、维护和优化岗级制定模式,编制岗位归级序列蕿根据公司发展战略目标和省公司薪酬政策,负责建立和调整公司内部薪酬激励机制(部门及个人层面)袅薪酬兑现莂根据省公司薪酬政策,负责制定公司工资管理有关办法,并实施薂组织制定及修订公司部门及个人奖金分配兑现方案虿制定奖金分配方案的实施办法,并根据绩效考核结果归级方案实施部门兑现工作芆日常管理袆内容肄负责公司员工收入统计、分析预测工作莁负责员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作蝿福利管理蚇社会保险蒁负责公司基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险个人帐户的管理工作;负责编制公司养老保险预决算报表肀基于上级的政策,负责办理职工的退休手续,做好职工离退休时养老金标准的确定及报批工作。负责高工待遇的制定、报批衿负责离退休人员养老金正常调整的校对、审核工作袃负责按规定征集、收缴、支付社会保险基金芃负责监督医疗机构日常工作,规范医务工作的医疗行为袈负责与地方医疗保险机构的业务联系,协调本市电力企业医疗保险工作袆内容罿协调伤残鉴定管理工作芄负责制订独生子女医药费报销及家属劳保的管理办法蚁负责调整精简职工、遗属生活费及丧葬费的标准,并按时支付。每年做好发放补助费对象的户口调查袁劳动保护罿负责修订劳动保护用品的发放标准,配合做好劳动保护用品的招投标工作蚅参与制定安全技术劳动保护措施计划莃负责审批接触有毒、有害物质人员的保健津贴蚀员工发展管理聿职业发展机制袆内容肆负责组织设计所处岗位的员工职业发展方案(部门岗位层级设计/时间因素/岗位能力素质要求/工作业绩/公司战略发展需求/本人意愿等)袁负责制定员工职业发展方案的实施管理办法及流程葿负责组织、监督实施及修订员工职业发展机制膈培训膃负责教育培训规划和计划的制定工作薃负责员工培训的实施和管理工作膈专家库建设芈负责公司专家库的规划、建设、考核工作薄负责省公司专家库的推荐、报批、考核工作羁职称、技能等级管理袆内容芁负责员工技术职称及技能等级的申报、评审及考核工作莈负责职业技