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摘要我国事业单位包括的范围非常广泛,如学校、医疗机构、各种专业协会、行业协会、公共设施乃至殡葬机构等。随着社会的发展,它在我们日常生活中的作用越来越重要。事业单位改革的目的,就是要降低社会服务成本、提高公共服务效率,让人民群众满意。从年党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起,我国中央、省级制定的事业单位改革相关文件达嘞睿乱档ノ桓母镆惨丫走过了年历程,相关的人事聘用、公开招聘、绩效工资、岗位设置等改革和试点细水长流般地延宕至今∞。其间,各种试探、揣测、观望,甚至抱怨的社会心态,不断推高社会各界对于事业单位改革的期盼热度。近几年来,有关部门相继出台了一系列在事业单位进行岗位设置管理的政策规定,通过实施岗位设置管理,不再沿袭党政机关的人事管理模式,实现从身份管理向岗位管理的转变,从固定用人向合同用人的转变,这是事业单位人事制度的一项重大改革。笔者认为,应该将聘用制作为一个完整的用人及管理制度看待,而实行岗位管理则是推行聘用制的内在要求,要在聘任制的基础上继续加以深化和完善,改变以往的身份界限管理,以建立起一种能够适应社会发展的正常的人才流通体制为目标,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。本文以许昌市的岗位设置管理工作为研究对象,以许昌市事业单位岗位设置管理工作试点开展情况为例进行剖析,通过行政学、社会学、管理学的交叉用系统论分析、归纳出科学的结论,针对实际操作中存在的问题和重点提出切实可行的对策,系统总结工作实效和实践中出现的亟待完善的问题,力图就事业单位岗位设置管理工作中存在的共性问题提出解决方法,为岗位设置管理的具体操作提供一条路径。关键词:事业单位岗位设置聘任制许昌摘要①‘事业单位改革进程述要》,新华网,年日,来源:《晾望》新闻周刊
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浴乱档ノ桓谖簧柚霉芾硌芯康睦砺刍聿惺乱档ノ桓谖簧柚霉芾淼氖导录目选题的缘起⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯选题的现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新与不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.岗位管理的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国事业单位人事制度改革的历史回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯许昌市事业单位岗位设置管理的预期目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.许昌市事业单位岗位设置管理的检验标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.许昌市事业单位岗位设置管理的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国事业单位的概念及基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:〉
聿懈谖簧柚霉芾砉ぷ鞯某醪匠尚А聿缘愣晕夜乱档ノ桓谖簧柚霉芾淼钠羰尽参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯许昌市岗位设置管理的实践⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.许昌市岗位设置管理试点工作的成效评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.许昌市岗位设置管理试点中存在的问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯...凳┓
选题的缘起事业单位是指以社会公益事业为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织∞。事业单位具有工作人员多、从事行业广、技术人员多等特