文档介绍：如皋市事业单位岗位设置管理工作流程图
设立工作机构
学习动员培训
学习动员培训
岗位调查摸底
分解工作目标任务
拟定岗位总量、结构比例和最高等级
编制岗位设置方案
主管部门审核
核准岗位设备方案
组织人社部门核准
拟制岗位设置实施方案
编制岗位设置实施
方案
缩写岗位说明书
征求本单位人员意见
广泛征询意见
聘用工作小组讨论
单位负责人员集体研究
实施方案备案
报主管部门备案
公布实施方案
组织实施
实施竞聘上岗
确定聘用人员
事业单位提出申请
验收认定
主管部门审核
组织人社部门验收认定
聘用合同鉴证
兑现待遇
兑现岗位工资待遇
办理社保等手续
江苏省部分行业事业单位岗位结构比例控制标准
单位:%
类别及单位
岗位类别比例
专业技术岗位
工勤岗位
备注
高级岗位比例
中级岗位
比例
初级岗位
比例
正高
副高
一、教育行业
一级、二级、三级岗位总量占工勤岗位总量≤25,其中一级、二级岗位总量占工勤岗位总量≤5
高等职业
院校
国家级示范性高职院校
管理≤20;
专技≥70,其中教师≥55
≤8
≤27
≤53
≥12
双肩挑原则上设在六级以上职员岗位,占管理人员总数≤15
其它高职院校
≤5
≤27
≤56
≥12
高中、中等职业学校
教师≥85、其它≤15
1-3
20-40
25-40
25-40
初中
1-2
15-25
45-55
35-45
小学
教师≥90、其它≤10
2-6
45-60
45-50
幼儿园
教师≥70、其它≤30
2-6
45-60
45-20
二、体育行业
管理单位:管理≥50
专技单位:专技≥70
工勤单位:工勤≥50
教练员高级占
教练员数≤15
教练员中级
占教练员数
≤50
岗位总量不包含运动员岗位数
三、农业行业
管理单位:管理≥50、工勤≤10
专技单位:专技≥70、工勤≤10
工勤单位:工勤≥50、管理≤50
四、食品药品监督管理行业
市属≤20
县属≤10
市属≤40
县属≤30
市属≤40
县属≤60
五、水利行业
≤10
≤30
≤60
公益性科研教育规划设计专技≥80;水文勘测专技≥50、工勤≤35
六、广播电视行业
广播电台电视台、影视剧制作单位
专技≥70,其它单位综合确定
七、新闻出版行业
管理岗位≤20
市属≤20
县属≤10
市属≤50
县属≤30
市属≤30
县属≤60
正高级占高级总量≤30
副高级占高级总量≥70
江苏省部分行业事业单位岗位结构比例控制标准
单位:%
类别及单位
岗位类别比例
专业技术岗位
工勤岗位
备注
高级岗位比例
中级岗位
比例
初级岗位
比例
正高
副高
八、公路、水路行业
一级、二级、三级岗位总量占工勤岗位总量≤25,其中一级、二级岗位总量占工勤岗位总量
≤5
公路交通行业
管理单位:管理≥50、工勤≤10
专技单位:专技≥70、工勤≤10
工勤单位:工勤≤50、管理≤15
主体专技岗位占全部专技岗位比例≥70
水路交通行业
管理单位:管理≥50
专技单位:专技≥70
九、文化行业
管理单位:管理≥50
专技单位:专技≥70
工勤单位:工勤≤50
十、科学研究行业
科研为主:专技≥70
研究管理:工勤≥50
≤10
≤30
≤60
十一、卫生行业
管理单位:管理≤10
专技单位:专技≥80(社区卫生专技≥70)
工勤单位:工勤≤10
三级20-25
40-50
按需设置
正副高比例原则上控制在4:6
二级15-20
一级10
市、县疾控分别25-30,13-18
社区乡镇10-15
十二、民政行业
管理单位:管理≥50
专技单位:专技≥70
工勤单位:工勤≤50
XX单位岗位设置方案
(参考样式)
为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈如皋市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(皋办发(2010)104号)等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案。
一、单位基本情况
单位机构编制情况:主要职责和任务,单位规格、经费形式,编制数XX。内设机构X个,名称分别是XXX、XXX……。
现有人员情况:实有人数X人,其中:管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人,聘任X人;副高级X人,聘任X人;