文档介绍：大学生就业工资的决定因素分析目录1 绪论…………………………………………………………………………………………………………12工资决定理论综述……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………43我国大学毕业生工资情况调查………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………74大学毕业生就业工资的决定因素…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………105大学毕业生就业工资存在问题的原因和建议…………………………………………………………………………………………………………………………………………11参考文献………………………………………………………………………………………………………15大学生就业工资的决定因素分析[摘要]随着我国高等教育的普及,大学生就业形势发生了较大变化。近几年高校扩招后,毕业生大量流入社会,毕业生供大于求的矛盾日益突出,大学生就业以及就业工资水平成为社会热点话题。本文利用北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”研究课题组在2003年,2005年,2007年对全国高校毕业生就业状况进行的三次大规模调查所得的调查数据,分析了影响我国大学毕业生就业工资的决定因素。研究发现,社会环境、市场分割、劳动力市场价格变动、性别歧视等因素对工资都有显著的影响。由于这些因素的原因,导致大学生就业工资出现差异的局面,具体包括性别工资差异、地区工资差异、行业工资差异、学校工资差异以及大学生期望月薪与实际月薪之间存在很大差距。为了缩小或者消灭这种差异的存在,政府应该建立大学生就业最低工资制度,并且介入就业市场,保护大学生的利益;学校要建立高校毕业生就业指导体系,加强就业指导的课程建设;大学生自身也应该避免期望月薪工资与实际工资之间的差距过大。[关键词]大学生;就业;工资差异AnAnalysisonTheDeterminantsofGraduatesWage[Abstrast]AlongwiththeuniversalityofHigherEducationinourcountry,,,-scaleinvestigationdatatoexplorethedecisivefactorsonwages,whichisconducted"theexpansionofHigherEducationScaleandthelabormarket,"ResearchGroupofBeijingUniversityin2003,,themarketsegmentation,thelabormarketfactorsandsoonthepricechanges,