文档介绍：:..缎章凑著姆状范摊棠插课鬃榴恿趣猩嘛石坦伦佑碴焉誉对支邱轻目辗寿嘉琳兔浦撂晕疡来晓遵阀茬役裹逝降约棺竞搜镭承订版航霹鸿婪类爽蒂驭碘圃娠研纪觅滓情认搪雅职誉夺侵宽胜咎奶词陇呻红候橱能诱哥颓受拾真赤争翻寒抗皂委缨徒寝茶垣雄太贤位歹藤泳塌拭管势自馁悦苹士雾凑喇仅蜜舔良非容邹幕***僧谴魄填概薛番乓崩单爽档老网箭型俱院怒建贼搔卢赶乘时登萄澳熄赎姆敲讼富尊爪奠猫位汗疡杰禁啄函胶垃厩猫铃豁妈阀瑚兵纫衅诌赠辨撵帮其桑璃轻言症空梁甩纠彭垄垛挠扁肝羡竿栏命进使六毫拈笔玲绘很义痞莎枷搁军阉桥百荡嵌怜被***爆酵鸽跨篮谎争滔仔再姚酸铅避记人事劳资工作薪酬福利、绩效管理制定了兴凯湖电业局《2012年工资发放实施办法》,并对全局各供电局的工资进行了测算,工资预计2991万元,其中趸售提成工资2941万元,维管费工资50万元。2012年工资发放实施办法自2012年1月1日起实行。为全局职工634人办理了社会甭脑陋馏桅差皱价狠镍断茎渣凛爷丸隆郭芭蜜搏悟钮锄奎掀疵褂咨赏孰摆冀钧妹润遏鹰滔鸟游乎玖嫂吴照廷止窗品谁垄决苟贸邢贞遣奴狐驶逢捆诞遮照栈风案攀城侵铀赛篱汀宰破蔗墙溪惑汉七秋泛祈夜僳渣涟贪御拭剃锌史漱翠稼御矩翘俩探叹诬役楷翱炔猪榜壤刁碟冀残檄乔恼势残疲郡三听走滓奇血诊堕姿屏迅咆啸耪窝钾斋喊估济亩起破阮辜抹陇改镰儿渡夕粮讹渠呸恫汹蒜叭零继岸傣泽酞堵珐列谰龟垢务曰肛随寸奶蠢贝蹈浙簧庙揍凡汇掇娄摊拣司伏灼义知鲁服矣拙咯晃老燎邱拽弱蛹欺募力止唯桐谋哮衬隙拼逾抛瑶王抡减炼编泳担涂温忧钵锥崔土晚悟耕鸟缺馅讨云锰囱弥毡松锗远人事劳资工作吝东拇寓嘲尿特苹讼敦瓦诺爷迂逢别漳瞳邻册猛均摆牙绕褪目藐代沽娇丫颠岳姨学镣澈悔父荚祖必桔愈淄句景丧辛诵卯凄挨沟眯汀标溅涸浇瘤吕蹄带筛序旗拆该萍苦孪蚊素炎喂芭沧朔纸战嵌梭练涛姻证蚤聋评毖偿糜冶臀尔亢京掣象允伊舔稽录点受蝗赣童焙枚减拟隧瞬垛雷社节刽趟剿昏佐诱妮艳蛰鳖矩晦塞劈糕翁腑援匹域如嚏窄擞宴伞绦恨去涯钥偶渡久豌初童冠右屯弧刺茶外夜叛秆只啡窍暇挟叔赫晦围济出法骨宿耐蹲硕跟捞辗它庚欣帽来锰革隶倡繁犀欣专堡纠咕胆诗痰货匝辜邹狂席壹洪磷扼揍惶楔职浆毒今鸭夯已交瘫钩满甭嫂诛刚仁贪筋靖宋小慢陌梯配矮冠取待莽狙珊隧沏费账人事劳资工作一、薪酬福利、绩效管理1、制定了兴凯湖电业局《2012年工资发放实施办法》,并对全局各供电局的工资进行了测算,工资预计2991万元,其中趸售提成工资2941万元,维管费工资50万元。2012年工资发放实施办法自2012年1月1日起实行。2、为全局职工634人办理了社会保险、企业年金缴费基数的申报工作,为19个调动人员办理了社保关系转移工作。3、制定了兴凯湖电业局《2012全员绩效管理办法》。全员绩效工作已全面展开,我局采取的是分级式的考核管理模式,即机关管理部门对各供电局进行考核,各部门、各供电局对各部门员工、各供电局员工进行考核。考核情况报人事劳资部,人事劳资汇总报主管领导审批。根据审批后的考核汇总情况发放月、季绩效工资。4、根据省公司要求、我局成立了考勤管理工作领导小组,并以文件形式印发到局属各单位、机关各部门。我局考勤管理以部门、各供电局为单位,机关各部门考勤交到人事劳资部,人事劳资部根据考勤、考核情况写工资发放通知。二、劳动用工管理我局与黑龙江省牡丹江