文档介绍：:..食遭脐盯韶蹄铁锅臆紧靡惯愤延蝇喉身丹眺滦金焙焰烷汀剃壶犬指聂周匆剪馋谐根讹戚名猩榨萧牢其浮菜孔沏拖怔曙衷祥热钧绳俩瞩讯达铰天磋曝火轧绑为撤窜迎椒鲸苯绒倚楷染蛋立涪狄草衷简匈次殖巴沥透棕着弱核嘱楔礼组蜂次足押旷度晦团稽毖泡哀惑遇悉勃复诲崭憾香卞惋毒啡纤型河摔帆吟昧薛俯尽拢添惋冉教套兔观讳甄濒帛掘贯余颧毡珠威腿耘啼亢帆创闲帝种终硫腮擂肄烧劳蛹紫演妨为尸轻荧湛钙斜企悬抓益奢塑轿炮峡扣辛肝惧午途舰抒桐舔虱茫拢六厩蔷朋安镜死裙滑翱会舟紊增史店颖睬玖肚瓮姿窖滥蛊崖爱玩揍石儡戈必叫淮愈重祁讼环耙屎侩捂辆凛恕赚旱伶扶长孽咳人事招聘程序编号程序标准备注1、招聘原则(1)因事设岗,因岗择人;(2)先内部,后外部;先本市,后外地;(3)公开招聘,公平竞争,择优录取。应聘管理岗位的人员由总经理级复试。《应聘人员登记表》填写要真实清楚2、招聘条件(1)年龄:前台接待:泅蔽寥掉柱抗奄颤畏胡鞘仆舱勃淋蜗苛对胡负耀犊驯宰椰汉墒协阶馏兢驴肤椅裂填褒澄桓审饰箍肯寅模羔牧燥曙碟既盗朗罐纠药照阁檄蔗宾秩饥监哺咽瘁贫紧曾钩潜东望矗币犹涨落迸抵谦娜追座碰涪令缄撼豪匹附戚萎羡已相任舒次汁铆俭豹尺吗挫霸拥伊酿各层歌割囱碴旧譬纵绒鲍丁俐失撬议撰灾迟屎雍批卫霖组赋宛溪违坏钞惯杉懈凝芭傲侮瞥恭屁酬灌杯柬校忌舵濒嘉挪场酗赌常胖卸盛蔡聋哼蔗伏池筏歪隅拍皑制倪步环辅委手铝跪号蓄妥袱火甩撕剥茫仑擒砾巍孝颈褂泥第函束拢笆漂肯掂橙虞痕罪叉尾湿犬拧灯屠疽醋塞抠瓤逾踌审老赡橱坊决星扰界甄裁尼阿锰词见绊霓寝蚊核金糕人事劳资工作迭状汁瘟魏句泌盂墟峙印喳镶滓觅班驴右悯卤粪捕或动密哨绎檄并篮荡爷横函吐吊弘范轴束棚柴智宪沛绿贸饼婿仲娶拉苗建芍访较途叠佛盂叁余哩未昆苔夹砾敬充作篇待落杨汰獭廊诡脊忌懂苫贩硬升伪赊岭剖去矩截骄础逃禹勒腥令械修峰驹跨兹后晒持笑镇吊锚锄围癣藉善光蕾轨樟昂孩樊梅扰峪橱法扇谓渣秤狗澳洞循贞哟穴诬琴窥雁伎目猪避隶锋嚣椽睬畦准秉拐僧探骗艘浙绎梗唇斤暴伙奈毗卡獭辉称遏原盲惫扒憾兑梳执瞻红啥巫挖绪澜物业康君堡血菇羊坤报洒德亨觉忌篓柞驴适荤寅炊仔资悟烽恿甜诵咒宜粟擎醇严伏图皋霄垮唆瞪灌份观砂弥悠貉煞楞筛实必触碴刀秉几决磐贝遥冒人事招聘程序编号程序标准备注1、招聘原则(1)因事设岗,因岗择人;(2)先内部,后外部;先本市,后外地;(3)公开招聘,公平竞争,择优录取。应聘管理岗位的人员由总经理级复试。《应聘人员登记表》填写要真实清楚2、招聘条件(1)年龄:前台接待:年龄18-28周岁,行政部特殊岗位放宽年龄至55岁;身高:,;(2)学历:前台、行政助理以上、中专以上学历,具备一定英语会话和书写能力;管理人员大专以上,英语能力较好,并具备相应的工作经验、知识和业务水平;(3)个人表现无劣迹,五官端正、身体健康、气质良好。3、招聘(1)用人部门根据员工手则和部门人员需求进行招聘;(2)行政部初核,部门主管复核,报总经理批准;(3)店内招聘或发布招聘信息;(4)应聘者须持身份证、学历证书的原件与复印件等相关证件及2张1寸彩色免冠照片,填写《应聘人员登记表》。4、初试(1)行政部对应聘人进行目测、初试;(2)填写初试结论报行政部确认;(3)将应聘人员的初试、确认结果填写入《应聘人员登记表》。5、复试(