文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
山东鲁抗医药股份有限公司薪酬方案设计研究
姓名:田海英
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张国梁
20050611
摘要
随着我国市场经济改革的不断深化,企业之间的竞争越来越激烈,尤其是
对人才的竞争。如何吸引、留住和激励优秀人才,充分发挥他们的智慧和能力,
已成为影响企业生存和发展最重要的问题。解决这个问题的核心是建立有效的
激励机制,而核心中的核心是建立一套科学合理的薪酬体系。国有企业的薪酬
制度大多是在计划经济时代劳动部门制定的传统等级薪酬制度的基础上沿用下
来的,是一种政企合一的薪酬制度,普遍存在战略导向不明确,激励职能不足
等问题。本论文研究的主要目的是通过对山东鲁抗医药股份有限公司的薪酬制
度现状进行分析和研究,找出企业在薪酬管理中存在的问题,运用现代薪酬管
理理念和技术,对鲁抗股份公司的薪酬方案进行重新设计,以期对公司的薪酬
制度改革起到一定的促进作用,并对其它国有医药企业的薪酬改革起到一定的
借鉴作用。
本论文共分六个部分第一部分为引言,主要阐述论文的研究背景、意义、
目标、宗旨及结构安排第二部分介绍人力资源激励理论,对薪酬设计理论进
行概述第三部分对鲁抗股份公司薪酬制度管理现状进行简要介绍并分析,并
介绍与鲁抗股份公司薪酬设计有关的市场薪酬调查情况第四部分是鲁抗股份
公司薪酬方案的设计,在大致统一的工资序列标准下,对不同工作性质的人员
设计不同的薪酬制度,经营者实施年薪制、管理人员和生产操作人员实施岗位
绩效工资制、专业技术人员和职业技能人员实施技能绩效工资制、销售业务人
员实施营销绩效工资制第五部分对方案实施的实施环境作了简要分析第六
部分对方案实施效果进行了预测。
本人在完成论文的过程中,综合采用了企业调研、信息搜集、人员访谈及
问卷调查等多种研究方法,在对公司目前薪酬分配现状进行充分分析研究的基
础上,通过理论与企业实际相结合,针对鲁抗股份公司的薪酬制度现状设计了
一套完整的薪酬分配方案,希望能对公司吸引、留住和激励优秀人才发挥作用,
为公司的生存发展做出贡献。
关键词鲁抗公司薪酬方案设计
大连理工大学学位论文
原创声明
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所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他
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要贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明,本人完全意识到本声明的法
律后果,并愿为此承担一切法律责任。
学位论文作者签二夕降策
日期年月〕日
山东鲁杭医药股份有限公司薪酬方案设计研究
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本学位论文属于
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尹尸丝压日
山东铃抗医药股份有限公司薪酬方案设计研究
山东鲁抗医药股份有限公司薪酬方案设计研究
前言
进入世纪,伴随着知识经济浪潮的不断冲击,经济全球化的步伐越来越
快,中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战。这种挑战的直接表现是作
为市场经济主体的企业之间的竞争日益激烈,并且市场竞争的焦点己从有形资
本的竞争转为无形的智力资本的竞争,其实就是对人才的竞争。优秀的人力资
源现在已越来越成为稀缺资源,成为企业的战略性资源,成为决定企业竞争成
败的关键因素。加强对人力资源的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造
性,激发人的动机,已成为企业管理的首要问题。解决这个问题的核心是建立
有效的激励机制,而核心中的核心是建立一套科学合理的薪酬体系。本文就是
以东鲁抗医药股份有限公司为例,设计一套行之有效的薪酬方案,探讨薪酬
对实现员工激励的作用。
研究背景和意义
随着改革的不断深化,中国的社会主义市场经济体制逐渐建立起来。医药
行业作为非国家重点控制的行业,已基本进入充分竞争状态。在开放的市场体
系中,资金、技术、设备、信息、原材料等生产要素的获得和跨界流动变得越
来越容易、迅速,己不再成为决定竞争成败的主要因素。只有人,人的智慧才
是决定竞争输赢的关键要素