文档介绍：全市干部教育培训工作经验交流
全市干部教育培训工作经验交流
按照《中华人民共和国公务员法》规定和大规模培训干部,大幅度提高干部素质的要求,为培养建设一支高素质、专业化的干部队伍,全面提高政府的管理能力和水平,我局根据全市经济社会发展实际,创新教育培训方式,加强培训师资队伍和培训基地建设,大力开展干部教育培训。近年来,培训公务员14万左右人次,专业技术人员13万余人次。一、主要做法(一)完善培训机制,实现干部教育培训制度化为保证培训工作落到实处,我市加强组织机构、制度建设。下发了《2016 2016年公务员教育培训规划》和《2016 2016年XX市专业技术人员继续教育规划》。同时注重干部培训与其他干部教育培训单项制度的衔接。如规定新录用公务员必须经过初任培训, 非因组织原因不参加培训或培训不合格者,年度考核不能评为优秀等。通过积极与相关部门联系、沟通,努力将培训与考核的结合落到实处。(二)创新教育培训方式,有效进行培训一是创新教学方式。传统的课堂教授是知识传输的主要方式,但是对于技能的提升与经验的获得不是很有效。因此,除了课堂教学,我们还加进了拓展训练、情景模拟、论坛讨论等教学方式。比如拓展训练,引导学员学会寻找更好更有效的方式方法,通过沟通交流、团结协作、配合支持,共同完成任务,是一种竞争和双赢的团队游戏。既生动有趣,能使学员完全投入,还能锻炼个人意志,进一步提高学员的执行力,感悟力和凝聚力,同时还培养了学员的组织纪律、竞争意识和团队意识,受到学员的一致好评。在人事干部业务培训方面,我们采取了走出去、学进来的方式,分别在上海大学、成都大学等地聘请知名教授为我市人事干部讲授最新的人事理论和人力资源管理知识,并考察当地先进的人事管理模式,鼓励参训人员对我市的人事管理进行积极的思考。二是灵活采取调训方式。为了解决工学、经费等矛盾,我们采取具体问题具体分析的方法完成培训任务。如对一些大型脱产培训,为使各单位能够将工学矛盾最小化,我们将培训点和相关参训单位挂钩,让培训点根据我们提供的名单与参训单位进行交流沟通,根据单位工作安排灵活地商定学习时间开展培训,在一定程度上解决了调训困难的矛盾,保证了培训有质量地完成。如对公安部门等一线工作比较繁重的部门,我们灵活调整培训时间,选择更适用的培训方式开展培训。通过这些措施,进一步加强了大家对培训工作的重视,提高了培训质量和培训机构管理水平,并保证了培训任务的完成,维护了培训工作的严肃性。(三)有针对性地设计与更新培训内容,大力开展干部教育培训一是根据培训对象特征确定培训内容。为打破干部教育培训僵化,低效的模式,我们理论联系实际,遵循学用一致、按需施教、讲求实效的原则,根据各类培训不同的培训目的,培训对象的年龄、职位、专业等差异,因事制宜,多渠道、多形式地开展培训。在初任培训中,我们强调新录用公务员对自己角色的定位与机关工作事务处理的学习和训练,因此严格按照职位要求,根据社会发展,设置了普通话培训、树立和落实科学发展观、公务员法、信访条例、统战理论、公文写作、公务员通用能力、突发事件应对法等课程内容。在新任科长任职培训中,针对培训对象即将走上中层领导岗位的特点,我们注重参训人员能全面提高理论水平、科学决策和依法行政的能力、组织协调和处理复杂问题的能力,以及政治鉴别能力和防腐拒变能力。二是根据中央、省、市最新精神不断