文档介绍：劳动标准、工时休假和女职工、未成年工特殊劳动保护2013年7月21日1引言劳动标准和劳动标准立法是劳动关系调整体系中最基础、最核心的内容,是整个劳动法体系中的根本性立法,它为劳动关系双方协商确定相互间的权利义务提供了法定的最低标准,是劳动关系规范运行的前提条件。“十二五”规划纲要提出:加快劳动标准体系建设,加强劳动定额标准管理。旨在维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。2主要内容一、劳动标准和劳动标准体系二、工作时间和工时制度三、法定假期四、女职工、未成年工特殊劳动保护3一、劳动标准和劳动标准体系劳动标准定义:劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范,以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如数据、图表)所做出的统一规定。劳动标准内涵:是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。——制定方式多种多样:立法机关、标准化机构、劳资双方协商、企业单方制定等;——表现形式多种多样:法律法规、技术性标准、集体协议、企业规章制度等;——作用方式多样:强制性、推荐性、约束力等;——实施目的明确:优化资源配置、提高劳动效率、使劳动关系获得最佳秩序、有利于人力资本价值的开发提升。4劳动标准的类型:从内容划分,包括就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、职业安全卫生标准、职业技能标准、社会保障标准、劳动行政管理标准等。劳动标准体系:是指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范的各种规则之间相互联系的科学的有机整体。作用意义:创造良好的竞争环境,预防和化解不同主体之间的利益冲突,保持社会平衡,促进社会进步。运用政府干预,在协调的基础上,维护和促进市场机制的完善,弥补和矫正市场机制的不足,为推动社会发展服务。5劳动标准体系结构表国家劳动标准行业劳动标准地方劳动标准就业标准工作条件标准劳动关系调整标准职业技能开发标准劳动安全卫生标准社会保险标准劳动行政管理标准企业劳动标准6工作条件标准最低工资标准工时标准休息休假标准特殊劳动保护标准劳动定额定员标准劳动关系调整标准劳动合同标准集体合同协商标准集体合同标准劳动争议处理标准劳动关系三方协商标准其他标准7我国劳动标准立法存在的问题我国政府历来重视劳动标准的建设,伴随着我国劳动制度改革,劳动事业快速发展,以及国家标准化工作的深入,我国已制定了相当数量的劳动标准,初步构建起了劳动标准体系框架。但是,从国际劳动标准的发展和我国和谐劳动关系建设的要求来看,我国的劳动标准建设还存在着许多问题。8——适用窄;——规定散;——内容缺;——位阶低;——差异大;——文件旧;——规定空;——标准僵;——责任虚。9完善劳动标准立法的措施——融入国际劳工标准体系,完善劳动标准。——推动多层次劳动标准体系的建立,更全面地保障劳动者权益。——推动各层次的集体协商,推动三方机制。——强化劳动标准执法,引导企业履行社会责任。——建立个性化的、具有竞争性的企业级劳动标准。10