文档介绍：桐木乡2016年企业招工工作方案
桐木乡2016年企业招工工作方案
为切实做好我乡今年的企业招工工作,完成县下达的招工、任务,不断满足企业用工需要,切实为企业解决用工难问题,特制定本方案。
一、目标任务。
2016年为全县用工重点企业推介招工160人,企业职工稳工率达70%以上。
二、组织领导。
1、乡成立招工工作领导小组,由**乡长任组长,分管领导**任副组长,由**、**任组员。
2、乡成立招工工作队,队长:**,常务副队长:**;成员:**、**,各村(居)主任为兼职招工稳工协管员。重点招用本乡籍工人。
三、工作措施。
(一)各村(居)要通过各种渠道大力宣传、推介、组织招工送工工作,认真搞好本村(居)劳动力资源更新摸底工作,加强与乡劳保所工作人员的联系,并于2月底前到乡劳保所完善劳动力资源台账,及时掌握劳动力去向,尤其是校园毕业生、返乡农民工等劳动力。
(二)乡劳保所及时与县招工办或企业加强联系,及时掌握企业用工需求,发布相关信息,在村(居)委会设立招工服务点,发布招工信息,公布村(居)为企业招工送工情况,并为村(居)剩余劳动力寻求合适的企业安排就业。
(三)每个村要设立村级招工服务点、招工信息发布牌、村头宣传栏,以浓厚招工氛围。
(四)招工资料申报和认定程序:出具招工介绍信,送员工入厂企业录用并开具新录用员工通知单(身份证证复印件附通知单后,通知单由企业录用企业负责招工的经办人员及人事经理签字并加盖公章) 经驻厂的招工办人员证明报县招工办备存并录入电脑每月底对本月录用人员进行核查认定。每个员工至少要在同一企业务工满4个月方可认定为有效,同一人一年内只能计算一次。2016年10月1日以后入厂务工不满四个月的按实际工作时间折算。各村务必在月底前全面完成招工任务(各村(居)任务见附表)。
四、严格奖惩。
1、乡将此项工作列入年终目标管理考评,各村(居)原则上应在10月底前全面完成县重点企业招工任务,确保企业务工时间在四个月以上(以县就业局认定为准)。
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