文档介绍：逸风书画艺术培训学校内部管理制度一、上班时间:上午:9:00—11:30下午:13:30—18:00(周二到周五作息时间)周六周日:上午: 8:00—11:00,下午:14:00—18:00学校实行单周休息制度,每周一休班,周六周日正常上班,节假日根据学校课时安排,进行相关调整补休。二、值班制度:本学校预留晚间辅导任务,凡是晚间辅导任务的教师要做好相关的学生考勤,而值班老师需要做好校园的安全以及最***窗电等各种设施的关闭工作。值班教师是轮值制度,教务制定好轮值表,教师如有问题而出现该执勤而值不了的情况可与其他教师进行协调,再与教务沟通。值班属于基本任务,值班老师要等最后一个孩子走了才可以。三、考勤制度:员工考勤每天凡迟到凡≤5′,根据人情可免除你的迟到问题,但每月每人次不超过2次。迟到凡5′≤￥≤15′,每迟到一次,≤15′,则按照旷工处理,扣除当月全勤奖以及 3天内的基本工资。请假不得找人代请,必须本人提前1天请假。如出现当天早上突发问题者,凡超过7:30请假者一律不允许。请假务必填写请假单,写明理由,由主管签字留作考勤记录。凡在一个月内请假超过一天者, 全勤奖将扣除。如果请假理由不充分,主管根据情况驳回,请相关人员在 2小时之内马上上班,否则按旷工处理。病假需要有病例或者药物处方作为依据, 钉在请假单上。事假与病假原则上不能超过 2天,超过两天需要主管向校长申报报批。事假病假累计一个月不能超过10天,三个月达到25天,将对该人员进行解聘处理。特殊病假(骨折、内脏疾病、传染病等)者,需要住院可根据情况公司每天补助10元。主管主管请假必须通过校长的审批, 不得无故擅离职守。主管一个月请假不得超过 5天。超过5天,请假期间每日工资与副管理人员平均分。每月超过 10天,则该主管自动落级,内部将重新升任新的主管或者原主管解聘。四、假期制度安排:学校由于工作原因特殊,周六周日以及节假日是最忙的时间段,但学校会根据实际情况进行调整。五、教师工作指南:每周二、三是集体备课时间,有教务进行督导。每周四、五是教研时间。备课时间是对每次课的备课交流,周四交至教务进行评比。凡评为优秀者每周奖励5元。教研主要分为两方面,一是教师内部关于近期问题的交流以及解决的心得,二是有教务出教研问题,教师研讨解决。教务进行现场抽测。凡教案不按时交者,第一次扣10元,按照累积制,第二次 20元,第三次 40元,第三80元⋯⋯的标准进行;凡再抽测当中表现不佳者,不积极参与,不发挥自己的思维者,标准同上。每月有1(学校有15个老师以上在增加一个名额)个名额是对表现优异的人进行评比,每人奖金100元。评比标准一是:集体投票选择,而是教务选择,叠加成绩为主,相同票数将再次进行评选。每月的月底进行。六、学校实行例会制度:早例会每天早上有不同的人举行早例会, 主要交流学校的问题以及提出合理的建议,解决的方法等。由当天主持人记录会议内容。总结会议由校长或者管理进行会议主持,主要以任务布置、上个月问题、解决方法等展开。教师书写教师总结。七、特殊假期:婚假:法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁,可享3天婚假。晚婚年龄:男25周岁,女23周岁,可享受17天(含3天法定婚假)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假申请