文档介绍：(单选题)1:员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A:晋升B:工作轮换C:跳槽离职D:降职正确答案:(单选题)2:在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。A:民主测评B:关键事件法C:目标管理法D:排序法正确答案:(单选题)3:日本企业人力资源管理模式的优势包括()。A:能迅速网罗人才B:靠竞争提升素质与创新C:激励人才取得更高业绩D:稳定员工队伍正确答案:(单选题)4:与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A:视员工为成本负担B:功能活动丰富并有效整合C:与其它部门抵触对立D:工作被动,注重管理好别出事正确答案:(单选题)5:绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。A:晕轮效应B:近因效应C:“与我类似”效应D:分布误差正确答案:(单选题)6:在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。A:笔试B:关键事件法C:量表评价法(图尺度评级法)D:排序法正确答案:(单选题)7:员工流动中,属于垂直流动的是()。A:调动B:晋升C:工作轮换D:裁员正确答案:(单选题)8:组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。A:保障功能B:激励功能C:竞争功能D:导向功能正确答案:(单选题)9:组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。A:保障功能B:激励功能C:竞争功能D:导向功能正确答案:(单选题)10:在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。A:探索阶段B:立业阶段C:维持阶段D:离职阶段正确答案:(单选题)11:组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。A:保障功能B:激励功能C:竞争功能D:导向功能正确答案:(单选题)12:员工便利性服务包括()。A:驻厂按摩服务B:紧急灾难救助C:自动提款等银行服务正确答案:(单选题)13:在培训设计中安排练****让学员熟练技,是根据何种学****原理()。A:时间分配原理B:学****转化原理C:学****反馈原理D:学****期望原理正确答案:(单选题)14:员工流动中,属于垂直流动的是()。A:降职B:调动C:工作轮换D:裁员正确答案:(单选题)15:下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。A:排序法B:点数法C:职位分类法D:对对比较法正确答案:(单选题)16:在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A:让员工有安全感B:难以发现特殊人才C:极大地激励了人才D:更公平合理正确答案:(单选题)17:哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更“显性化”()。A:在岗培训B:脱岗培训C:自我学****正确答案:(单选题)18:选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A:技术职能型B:管理型C:自主独立型D:安全稳定型E:创造型正确答案:(单选题)19:对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A:早期传统看法B:人际关系学派观点C:相互作用的观念正确答案:(单选题)20:下面不属于员工健康管理内容的是()。A:酗酒与滥用药物B:工作压力与精神耗