文档介绍：NC-eHR 初级培训
讲解人:史永明
部门:NC&HR技术支持部
3
5
4
1
6
2
e-HR整体流程
总体介绍
课程主要内容
接口关系
业务流程
数据关系
客户应用价值
E-HR整体流程
员工自助
一、职务职能总体介绍
1. 组织信息
完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置,显示组织结构图;

包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。

管理集团下各公司的职务体系和集团下各岗位的岗位描述、任职资格、胜任能力要求。

设置继任人选、浏览任职信息,完成对制定公司、部门、职务类别、职务等级进行现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。
一、员工信息总体介绍
、解聘员工、离退员工的基本信息、跟踪信息功能。
、解聘员工、离退员工的基本信息进行维护的功能
,满足不同企业的个性需求。
,提供浏览、输出指定范围内的员工信息卡片功能。
,提供浏览、输出指定范围内的员工花名册
,实现对指定范围内员工信息的统计分析
(晋职,降职,离退,解聘)并支持自定义审批流程
二、调配管理总体介绍
、项目、原因功能;
;
,实现直线经理编写员工调配申请、审批调配申请的功能;
;
,实现对工作交接的管理;
,实现对员工调配情况的统计分析;
三、离职管理总体介绍
、项目、原因功能;
;
,实现直线经理编写员工离职申请、审批离职申请的功能;
;
,实现对工作交接的管理;
,实现对员工离职情况的统计分析
四、人力资源规划总体介绍
1、随时查看本行业,尤其是主要竞争对手有关人力资源的基础情况,做到知彼;
2、可根据组织结构的变化等因素预测人力资源年度需求状况,根据现有员工状况预测人力资源内部供给情况,为达到供需平衡提供依据;
3、通过对企业现有人力资源状况的分析,根据人力资源需求状况,优化现有人力资源配置;
4、根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年中长期规划及人员结构等素质规划;
5、根据人力资源供需情况,制定年度人力资源规划,并在此基础上形成组织整体的、各个部门的季度、月度实施计划;
6、结合人力资源战略要求和人力资源现有情况,生成更新率、增长率、离职率等规划指标,确定新进、淘汰、调动、培训开发的基本目标;
7、能对空缺职位进行管理,作为招聘计划的重要参考依据;
8、可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告;
9、根据组织规模发展及薪酬水平战略,进行人工成本预算的宏观管理。
五、薪资管理总体介绍
1. 设置多种工资类别并支持多币种工资类别。
2. 工资类别中的可自定义工资项目。
3. 提供工资补发功能。
4. 提供合并计税功能来完成一个期间内多次发放
5. 可以与用友的NC管理软件无缝结合,自动生成会计凭证。
6. 提供薪酬体系管理定调级管理员工工资。
7. 提供数据的导入导出功能以及银行代发。
8. 薪资系统与其他多个模块实现数据接口(人事,考勤,福利等)。
9. 配合自定义查询管理模块,实现强大的报表管理。