文档介绍：党委书记队伍建设问题调研报告
党委书记队伍建设问题调研报告
XX区现辖*个镇、*个街道,共有镇街道党委书记、副书记**名,其中女性*名,学历全部为大学专科以上学历,其中大学本科学历**人,研究生学历*人,年龄在**-**岁的*人,**-**岁的**人,**-**岁的*人。一、加强镇街道党委书记队伍建设的主要做法近年来,我们以学习实践科学发展观为指导,创新思路,强化措施,扎实推进镇街道党委书记队伍建设,着力造就一支让组织放心、群众满意的镇街道党委书记队伍,为经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。一是探索完善选任机制,实现好中选优。在选任条件和用人导向方面,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,围绕冲刺**强的目标任务,突出以发展论政绩、为发展配干部的选人用人导向,坚持在抓执行落实的过程中考察干部,用抓执行落实的成效检验干部,从思想政治素质、开拓创新能力、应对突发事件本领、工作实干精神以及清正廉洁等方面对镇街道党委书记的选任条件从严把握,并注重乡镇党委书记与班子其他成员之间学历、年龄、性别、气质等方面结构的合理搭配;特别要求镇街道党委书记人选要具有镇街道基层领导工作经验,无镇街道领导工作经历的,一般不直接安排担任镇街道党委书记,确保了好中选优。在选任程序方面,深化干部选拔任用全程记实试点工作,探索试行了干部初始提名办法,进一步完善了干部选拔任用工作流程,提高了选人用人公信度。在研究调整方案时,实行区委常委会票决制。在制定调整方案时,研究提出多种调整方案,提交区委常委会票决。如:去年底,因绩效考核涉及XX镇党政主要负责人的调整,提出了镇党委书记、镇长同时调离;党委书记调离、镇长不动;镇长调离、党委书记不动三种方案,提交常委会票决,绝大多数常委同意书记、镇长同时调离,最终区委选择并确定了这套方案。在初始提名人选上,实行区委常委会无记名提名制。在镇街道党委书记时,将符合条件的干部名册印发给每位常委,以无记名投票的方式,按得票相对集中的方式产生镇街道党委书记初始提名人选。在考察上,实行人选所在单位民主制。根据区委常委会初始提名情况,到初始提名人选所在单位进行民主。民主过程中,严格按《干部任用条例》的规定和要求,只讲资格条件,不划条条框框,实行会议无记名投票和谈话。按照得票绝对集中的原则,确定考察对象初步人选,经部长办公会研究后,确定考察对象,发布考察预告,进行组织考察。二是改进教育培训方式,提升整体素质。按照缺什么、补什么的要求,一手抓学习培训,一手抓实践锻炼,通过专题培训、挂职锻炼、实地考察等方式,努力提高镇街道党委书记理论素养和加快发展、维护稳定的能力。区委理论学习中心组定期开展月学季讲活动,每个月选定一个或几个学习主题,举办专题讲座,每季度进行理论学习研讨交流,拓宽知识面,提高综合素质。区委先后邀请原江苏省张家港市原市委书记秦振华、著名经济学家、国家发改委宏观经济研究院副院长、博士生导师陈东琪等领导专家来XX区授课,让镇街道党委书记接受高端培训。健全完善党委书记挂职锻炼制度,去年选派**名镇街道党委书记为主体的干部赴上海、宁波、温州挂职学的思想,更新了观念,普遍反映收获很大,特别是促进了招商引资工作的开展。通过走出去和请进来的办法,每年区委理论学外出参观考察。去年以来,