文档介绍：宣威县人才工作情况汇报
宣威县人才工作情况汇报

今年以来,县委、县政府牢固树立人才是第一资源的观念,大力实施人才强县战略,不断推进人才工作体制机制创新,在凝聚人才、造就人才、用好人才上做了许多工作,取得了一定的成效。现将今年有关情况、存在问题和明年打算汇报如下:
一、今年工作情况及存在的问题
(一)强化组织领导,营造良好的人才发展环境
县委、县政府高度重视人才工作,成立由组织部牵头抓总,人力资源社会保障、编办、经信、财政等11个部门共同参与的人才工作领导小组,县委书记主动提出担任县人才工作领导小组组长,把人才队伍建设提到前所未有的高度。县委多次召开常委会研究人才工作,在广泛征求社会各界意见的基础上,制定出台党政干部、企业家、专业技术人才三支队伍建设若干规定,推出了许多超常规的政策和措施,成为今后一个时期全县人才工作的总纲。建立县级领导联系制度,县级领导每人联系1-2名企业家和优秀专业技术人才,定期听取他们的意见建议,帮助解决实际问题。县财政设立100万元的企业家培训专项资金、100万元的专业技术人才开发专项基金,为组织企业家进行高层次培训,引进、培养和奖励人才提供经费保障,在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
(二)健全激励机制,助推企业家队伍快速成长
围绕培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家,坚持从提高社会地位、加大激励力度、强化培训交流三个方面,全面加强企业家队伍建设,激发企业家干事创业动力。
一是建立优秀企业家定期评选制度。出台《优秀企业家评选表彰办法》,启动优秀企业家评选表彰活动,每年评选一次,每次表彰10名左右。评选范围以工业企业为主,兼顾服务业、农业和金融业,优秀企业家纳入县委直接联系服务范围,实行动态管理,不搞终身制。对当选的优秀企业家,由县委、县政府授予年度优秀企业家称号,颁发
银质奖章,连续三年或累计五年当选,授予功勋企业家称号,颁发金质奖章。
二是提高企业家政治和社会地位。在组织召开民主副处级以上干部会议时,随机抽取部分优秀企业家参加,今年,我县召开领导干部会民主副处级干部,吸收24名企业家参加。在提拔任用涉企部门主要负责人时,注重听取优秀企业家意见。县委、县政府对金融、涉企、民生部门年度考核评议吸收企业家参加,今年上半年组织140余家企业参加考核评议,评议结果运用到县直部门年度考核中。
聘请部分优秀企业家担任县委、县政府年度经济顾问;优先企业家担任各级党代表、人大代表和政协委员候选人,优先加入各级工商联领导班子。目前,全县4家规模以上企业,有89名企业家担任县以上党代表、人大代表、政协委员,有182名企业负责人被加入各级工商联领导班子。
三是建立企业家培训长效机制。县财政今年将企业家培训基金由去年的30万增加到每年100万。在企业家队伍建设方面,县委、县政府每年安排100万元专项资金,用于企业家培训。继去年组织全县23家骨干企业董事长(总经理)赴浙江大学参加为期一周的培训之后,今年2月25日 3月2日,在清华大学举办企业家高级研修班,全县34家重点骨干企业和金融部门主要负责人参加了研修学习。县委组织部、县委党校、县经信局与山西大学联合举办第一期MBA宣威研修班,50名骨干企业副总和规模以上企业主要负责人报名参加培训。10月9日到