文档介绍：用友ERP- 销售员培训 ——人力资源主管 (CHO—Chief Human Officer)
2004年10月
1、了解企业人力资源管理的核心业务运作体系
2、理解几个重要的概念(3P-人、岗位、绩效)和产品模块组成
3、掌握人力资源主管面临的业务难题
4、掌握向客户介绍U860—HR的问题切入点和产品关键实现
5、了解U860-HR新增功能和与金蝶K/3的竞争优势
6、了解U860-HR产品的业务流程和解决方案框架、市场切入点
U860人力资源(U8-HR)产品培训目标
U8-HR
——知人善任主动管理
面对企业人力资源主管,您留心了吗?
请您带着这些问题走进U860-HR产品培训课堂
企业人力资源管理,哪些问题会让主管经理头疼?
对于HR软件的选择和判断,哪些功能很关键?
(支撑解决难题的关键功能)
您将怎样向客户介绍U860-HR产品?
日程
2
3
薪资管理上的难题与解决方法
1
U860-HR-解决方案、应用系统及竞争分析
人事管理的难题与解决方法
招聘管理上的难题与解决方法
考勤管理上的难题与解决方法
综合分析上的难题与解决方法
5
6
4
我需要及时、准确、全面了解企业员工状况
认识一个员工很容易,了解他就很难。如果要全面了解企业里成百上千的员工,那就难于上青天!
人事管理,简单而繁杂!
日常人事业务多而杂,怎么办?
表现为:当员工数量超过20,当总经理需要了解一个指定员工的简历、工作背景、技能等情况,光靠脑子来记忆,是不可能准确无误的。
如果员工数量在100以上,甚至达到1000以上,问题就会更复杂:这时需要按照部门进行人员的任职、技能、工作履历分析…
问题在于:
缺乏企业级的
统一标准的
人事信息
管理系统
怎么,想累死我!
人事管理难题的系统解决及实现
人事管理看似简单,实则繁杂!
如何实现统一、准确、高效的人事管理?
—国家标准人事信息集
—组织、岗位、职务统一管理
—人员档案/变动/编制一览无余
重要提示
人事管理难题的系统解决及实现
人事管理系统的应用效果
U8-HR人事管理,可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的标准全面管理。
日常人事业务预置规则,处理简单有效
人员档案快速查找、同接纳分析,详细信息一览无余
标准
简单
高效
全面
我需要及时准确知道薪资状况
工资、奖金按什么标准发放才算公正?遇到业务调整、岗位变动……,希望能够快速得到新的工资奖金计算、发放结果
薪资管理,直接影响了每一个员工的利益!
薪资管理,要求快、准、灵,怎么办?
表现为:如果员工数量超过100,计算工资怎么才能不出错、快速,银行代发、现金发放怎么统一处理?
人员成本也是老板关心的主要成本,怎么分摊到制造成本中去?对于已经发生的薪资数量,怎么向经理汇报?
问题在于:
缺乏薪资管理的
标准体系、
灵活计算方法、
发放管理
工资成本的分摊处理
统计分析
who 怕 who?
薪资管理难题的系统解决及实现
薪资管理,直接影响每一个员工的利益!
如何实现公正、准确的薪资管理?
—薪资标准的设置
—灵活的薪资计算公式设计
—每一个人员的薪资变动追踪
—现金发放和银行代发
—工资成本分摊
—薪资状况统计分析
重要提示