文档介绍：山东省妇幼保健院兴院引才五年行动计划人才是医院可持续发展的第一资源,是提升我院核心竞争力最为活跃、最为积极的因素。为加强人才队伍建设,加大人才引进力度,激发各类人才活力,促进医院快速发展,经院党委研究决定,对我院具有博士学位人员和业务紧缺型人才的培养和引进制订以下奖励政策。一、人才奖励政策(一)博士学位人员奖励政策具有博士学位(含工作后取得学位学历者)我院在编人员,在医疗、保健、科研等岗位工作,专业技能在同专业、同职称级别中名列前茅,且达到以下条件之一者,给予每人每月3000元(博士后为4000元)的生活补助金奖励,连续奖励5年。、山东省妇幼保健院为第一作者单位,个人以第一作者在SCI期刊上发表本专业学术论文至少1篇;在中华系列杂志上发表本专业学术论文至少1篇(发表在增刊及电子刊物除外的论文除外)。(排名前三位)或山东医学科技奖三等奖以上1项(排名第一位)。、山东省妇幼保健院为依托单位,个人以第一位承担省部级科研课题1项或厅局级课题2项。(二)紧缺型人才引进政策医院因业务发展需要在医疗、保健、科研等岗位引进的紧缺型人才,因离职需承担原单位要求的经济责任时,如满足以下条件,则由医院给予相应补助。、学士及以上学位的高级职称专业技术人员或具有研究生学历、硕士及以上学位的中级职称专业技术人员。。。二、。,对博士学位人员和紧缺型人才的专业理论、业务技能进行考核,考核结果报院党委进行研