文档介绍：哈啤集团 2006年 人力资源战略计划 2005年12月20日
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学习方式:全国招生函授学习权威双证国际互认
认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、
品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。
颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学位)+MBA
高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单)
收费标准:仅收取1280元网址:
报名电话:0451-88723232 咨询教师:王海涛老师
地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。
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国际认证权威认证
全国迷你型MBA职业经理双证班
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学习方式:全国招生函授学习权威双证国际互认
认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、
品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。
颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学位)+MBA
高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单)
收费标准:仅收取1280元网址:
报名电话:0451-88723232 咨询教师:王海涛老师
地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。
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议程
哈啤集团人力资源使命、愿景
2006年人力资源战略
2006年人力资源战略衡量标准
计划和执行模式
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AB哈啤集团人力资源使命
HR Mission
Deliver valued advice and services that strengthen how
Harbin people drive pany’s ess.
人力资源使命
提供高价值的人力资源咨询和服务以促进公司的业
务成功。
6
人力资源愿景
HR Vision
Be valued by our management and colleagues as vital
partners, based on our contributions to pany’s
ethical, high-performing diverse workplace.
人力资源愿景
被管理层和员工认同为公司重要的业务战略伙
伴,为公司建立一支职业道德高尚、绩效卓
越、多元化的员工队伍。
7
人力资源战略
HR Strategy
Recruit, hire, develop and motivate innovative,
dedicated employees and give them what they
need to eed.
人力资源战略
招聘、发展、激励具有创新和敬业精神的员工并
为他们的成功提供帮助。
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议程
哈啤集团人力资源使命、愿景
2006年人力资源战略
2006年人力资源战略衡量标准
计划和执行模式
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哈尔滨 2006 目标
提高精品酒销量
提高普通酒销量和东北区市场份额
实施四家工厂振兴计划
加强财务内部控制
实施BOT项目改进质量,降低成本
加强人力资源管理
增长业务
改善管理
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