文档介绍：关于以前选聘到村大学生有关情况的汇报
关于以前选聘到村大学生有关情况的汇报
接到《关于做好2016年以前各地选聘的到村大学生有关工作的通知》后,我们高度重视,及时对这项工作进行了安排部署。通过调查摸底,我市只有XX区在2016年开展过选聘大学生到村任职工作。当时共计划招聘50名,但后来由于考取公务员或事业单位等原因,20名同学选择放弃。目前,2016年及以前选聘到村任职大学生共有30名,其中女同志11人,男同志19人;10人担任村支部副书记,20人担任村主任助理。一、大学生村官管理情况一是抓好教育培训,尽快转换角色。邀请市、区党校教授就科学发展观、新农村建设、依法行政、公文写作、经济社会发展形势、村级工作规程等进行系统培训,为大学生村官实现角色转变,尽快适应基层工作打下基础。实施典型示范教育,组织大学生村官学习孙培杰同志先进事迹,到经济发展现场、先进村居进行实地参观,亲身感受农村发展的浓厚氛围,进一步增强他们扎根基层的信心和决心。加强专业技能培训,将农村任职大学生培训列入干部教育培训计划,有组织、有选择地进行农村实用技能培训,增强他们帮助群众创业、带领群众致富的本领。二是明确岗位职责,提高参政议政能力。新招考农村任职大学生是中共党员的,安排担任村(居)党组织副书记;非党员的,安排担任村(居)委会主任助理。同时,明确大学生村官当好六大员,即党的政策的宣传员、村情民意的调查员、富民强村的促进员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员和远程教育的操作员。三是开展结对帮带,扶上马送一程。建立乡镇(街道)党政领导、包村干部、村干部与到村任职大学生结对帮带制度,定期谈心交心,及时了解大学生村官思想、工作和生活情况,手把手传授经验和技术,组织参加镇村有关经济发展会议,带领他们参与村级事务管理,通过传帮带促进他们更快适应农村工作。市、县委组织部注重及时了解大学生村官的工作生活情况,帮助研究解决实际问题,做到组织上关怀、工作上关注、生活上关心。四是加强实践锻炼,增强工作本领。积极创造和利用各种工作、学习机会,让大学生村官在实践中经受锻炼、干事创业。积极引导大学生村官深入基层村居,了解村情民意,做到
进千家门、知千家情、解千家困,增强服务农民群众的本领。同时在保证大学生村官做好本职工作的同时,还安排他们到与信访办、民政办、农技站等与农村工作联系比较紧密的部门轮岗锻炼一到两个月,通过实践锻炼熟悉农业农村各方面的实际状况,增强对三农工作的感性认识,加深对人民群众的深厚感情,全面提高实际工作能力。五是强化考核,实行动态管理。为加强大学生村官的日常管理和使用,XX区委组织部、区人事劳动保障局制定出台了《市XX区实施三百工程公开招考事业单位工作人员管理办法》,对大学生村官实行半年一交流,一年一考核,考核情况记入档案,作为评先树优的重要依据。每年都选拔一批优秀大学村官进行表彰奖励。对工作能力差、群众意见较大、考核不合格的,按聘用合同和有关规定进行解聘或免职。六是落实待遇保障,解决村官后顾之忧。着眼留住人才、用好人才,积极为他们落实好各项待遇保障,解除他们的后顾之忧,着力为大学生村官打造成长创业的平台。工资按照每月00元的标准发放,参照企业标准缴纳各类社会保险。实行合同式管理,聘用合同一般为三年,合同期满后根据工作需要设置部分岗位实行定向考试。大学生村官在村任职满2年后,三年内参