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关于对到贫困后进村任职的大学生有关情况的汇报(精简篇).doc

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关于对到贫困后进村任职的大学生有关情况的汇报(精简篇).doc

上传人:wyj199215 2015/12/20 文件大小:0 KB

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文档介绍

文档介绍:关于对到贫困后进村任职的大学生有关情况的汇报
关于对到贫困后进村任职的大学生有关情况的汇报
按照日委组发〔****〕**号文件安排,XX县****年考选了部分优秀大学生到贫困后进村任村主任助理。现将该项工作有关情况汇报如下: 一、在岗情况****年我县共考选了**名优秀大学生到贫困后进村任职(其中**人任村主任助理,*人任村党支部副书记)。截止到目前,有*人因表现优秀被提拔为副科级干部(乡镇党委组织委员),有*人考取了公务员,*人通过公开考试被选拔到县直事业单位,*人办理了停薪留职手续,*人于****年*月**日因车祸死亡,其他**人仍在乡镇事业单位工作,列乡镇事业编制。二、到村工作情况及各方面反映 1、到村工作情况任职期间,大学生村官们靠在村里,配合村干部开展工作,在协助村里进行文件资料归档管理、宣传方针政策、推进法律知识普及等方面,做了许多有益的工作。 2、各方面反映到村任职的大学生认为到农村担任村主任助理,对于丰富自己的工作经历和农村基层工作经验提供了机遇,同时也在一定程度上缓解了找工作难的压力。乡镇领导干部认为考选部分优秀大学生到农村任村主任助理,对于提高村级班子知识层次、优化村级班子结构、缓解大学生就业压力是有益的尝试。基于当前农村的经济条件和创业条件,真正做到让大学生村官们在村里留得住、用得好还有一定难度。村干部认为大学生到村里任职带来了新思想、新观念、新知识,但由于缺少农村实际工作经验,发挥实质性作用方面面临一定困难;再就是部分大学生村官缺乏真正扎根农村的想法和决心,这也从一个方面影响了大学生村官的作用发挥。三、下步打算选聘大学生到农村贫困后进村任职,是一个带有长远意义的措施。在以后实施过程中,还要进行进一步探索和完善,要在政治待遇、经济待遇、激励机制、淘汰机制、评价机制等方面制定相应的办法和措施,特别是对大学生村官任职期满后的安置问题要进行全面考虑和妥善安排,真正做到让大学生村官引得进,留得住,用得好。