文档介绍：市卫生人才工作情况汇报
市卫生人才工作情况汇报

卫生行业是面对生命、面向人类健康的技术密集型行业。近年来,在市委、市政府的正确领导下,在组织人社部门的指导支持下,市卫生局始终坚持把卫生人才队伍建设作为推动事业发展的重要载体来抓,紧紧围绕人才引进、培养和使用三个环节,不断加强组织领导,有力地推动了全市卫生系统人才队伍建设,为卫生事业健康发展提供了坚强的人力资源保障。现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
截止目前,我市共有医疗卫生机构330处,床位7932张,其中市直2897张,区县5177张。在职职工10973人(另有乡村医生4831名),其中市直3356人,区县7617人;在职职工中,编制内人员6775人,编制外聘用1565人,各类临时用工2310人。市直卫生系统中,博士学历11人,硕士学历515人,本科学历1726人,大专学历1181人,中专及以下学历504人;正高级职称的人员99名,副高级职称人员339名,中级职称人员1016名,初级及以下人员997名。在全省十七地市医疗卫生机构各项指标排名中,我市的医疗卫生人员数、每千人口专业技术人员数、开放床位数等指标均列第16位,每千人口床位数列第13位。
二、主要做法
(一)加强领导,提高认识,健全人才保障体系。近年来,市卫生局始终坚持科技兴医、人才为本的战略,先后出台了《卫生系统专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《争创名医、名科、名院活动实施意见》、《中层干部竞争上岗实施意见》、《专业技术职务竞争聘任实施意见》等一系列文件,将人才工作纳入了市直卫生系统综合目标管理,使之与各项业务工作有机结合起来,切实做到了同部署、同检查、同考核、同奖惩。
强化措施,畅通渠道,完善选人进人机制。一是认真组织实施人员考聘工作。按照事业单位逢进必考的原则,对卫生单位紧缺专业的毕业生和专业技术人员,统一面向社会公开招考,推行全员聘用制和人
事代理。自2002年以来,市直卫生系统先后引进博士研究生9名、硕士研究生368名、本科338名,专科以上护理699名。二是加强内引外联,实施人才柔性流动,进一步拓宽了人才开发空间。争引国内外医疗机构对口支持与横向联合,主动邀请国内外高层次卫生人才来我市进行业务讲学和技术指导。
(三)注重实绩,务求实效,营造良好工作氛围。依托市卫校建立了卫生人才继续教育培训基地,筹资20万元设立计算机培训基地。市直各医疗卫生单位列出专项资金用于智力投资,常年派出医务人员学习培训、进修及从事学术活动,仅市人民医院每年用于学习培训和科研的经费就达100多万元。在卫生人才管理才能的发挥方面,采取民主、竞争上岗等多种形式,使一大批懂业务、善管理的优秀专业技术人才走上了领导岗位。目前在市直卫生系统中层及以上干部中,有90%以上人选来自专业技术人才队伍。
(四)知人善用,以点带面,充分发挥人才作用。大力实施科技兴医战略,重点加强名医、名科、名院建设,近年来,先后评选出两批全市十大名医,创建省级重点专科6个、市级重点专科41个,获得市级以上科技进步奖4项,其中冠状动脉搭桥术、先天性心脏病影像诊断技术等30多项技术填补我市的空白。各级通过采取外出进修学习、技术比武、岗位练兵等形式,加强人员培训,提高了医务人员的业务素质,攻克了一批急、难、杂症,为广大患者缓解了病情,挽救了生命,赢得了誉。
三、存