文档介绍：市人才工作情况汇报材料
市人才工作情况汇报材料

近年来,我们紧紧围绕打造绿色经济区、建设海洋特色新兴城市的总目标,把加强人才队伍建设作为强市之基、发展之本、转型之要,把扩大人才总量、优化人才结构、提高人才素质作为人才工作的中心任务,大力实施人才优先发展战略,努力为科学发展育才引才聚才用才。目前,,其中硕士及以上1372人,拥有国家级经济技术开发区1个,省级经济开发区4个。院士专家工作站2处,博士后科研工作站3处,省级以上企业技术中心、工程技术研究中心34处。**大学科技园进驻高校6所,教职工3400人,其中教授139人,副教授366人,硕士生导师、博士生导师83人,博士后科研流动站1家,在校学生6万人。人才工作的加强,为全市经济社会率先创新优质发展提供了强大动力和有力保障。,,,进出口总值突破133亿美元,成为全省第四个进出口总值过百亿美元的市,,金融机构各项存款余额突破1000亿元。在中国社科院发布的《全球城市竞争力报告(2016-2016)》中,**居全球城市经济增长率排名第八位,居中国城市未来潜力排名第六位。
一、坚持党管人才,凝聚人才工作合力
一是强化组织领导。积极探索党管人才的有效途径,从体制和机制上加强对人才工作的领导。市里成立了市委书记任组长,组织部长和分管副市长任副组长,19个职能部门主要负责同志为成员的人才工作领导小组,坚持定期召开会议,研究解决人才工作中的重大问题。市委常委会、市政府常务会议经常听取人才工作情况汇报,先后对高层次专业技术创新创业人才、农村实用人才和中长期人才发展规划等重大事项进行了专题研究。市县两级组织部门都成立了人才工作机构,领导小组各成员单位确定了专门科室,负责人才的管理、协调和服务工作。近期,我们准备在市委组织部成立市人才工作办公室,规格为副处级,目前已将请示报至编办待批复。
二是加强制度建设。着眼于形成人才工作长效机制,先后制定出台了《关于加强人才工作的意见》、《引进高层次专业技术创新创业人才暂行办法》、《关于进一步改进和完善人才工作运行机制的意见》等一系列文件,从人才的引进、培养、使用、管理和服务等各个方面作出了明确规定,切实加强对人才工作的宏观指导。今年1月份,辽西半岛绿色经济区上升为国家战略后,我们适时出台了《中长期人才发展规划纲要(2016 2020年)》。《纲要》一方面注重科学设置人才工作项目,围绕绿色经济区建设、转方式调结构等重点工作,设立了绿色高端科技创新人才开发计划、绿色经济区高技能人才培养工程等项目;另一方面,注重突出重点项目带动,确定了新兴产业人才支撑计划、创业人才推进计划、优秀企业家培养计划、高技能人才发展计划、青年英才成长计划等个重点人才项目,统筹推进各类人才队伍建设。在项目推进实施过程中,通过对已确立人才项目进行任务分解分工,督促有关职能部门科学设计实施方案,着力打造人才工作品牌,进一步增强了人才工程的可操作性和实效性。
三是落实资金保障。市、县财政设立了人才工作专项经费,纳入财政预算体系,并随财政收入增长逐年递增。设立了职业教育、技能培训、农村科技致富带头人培训等人才专项经费。 2016年,市财政用于人力