文档介绍：浅谈石化企业思想政治工作与企业文化的关系
摘要:企业文化是社会主义先进文化的重要内容,是以营造文化氛围、树立石化企业形象、弘扬石油精神为宗旨的一种“软实力”,是当前加强石化企业思想政治工作的最直接、最有效的重要途径。只有融入文化理念、文化元素、文化精粹,石化企业思想政治工作才能彰显强大的生命力和传统的政治优势。
关键词:石化企业思想政治工作企业文化关系
随着社会主义市场经济体制的逐步深化,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分、经济利益、社会生活方式和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念和文化观念的多元化,使得党的思想政治工作更趋复杂性、长期性和艰巨性。如何充分发挥石化企业思想政治工作的“生命线”作用,是我们广大政工部门和政工干部必须研究和思考的重大课题。社会主义的先进文化是“三个代表”重要思想的组成部分,代表着中国特色社会主义发展的旗帜和方向。企业文化是社会主义先进文化的重要内容,是以营造文化氛围、树立石化企业形象、弘扬石油精神为宗旨的一种“软实力”,是当前加强石化企业思想政治工作的最直接、最有效的重要途径。因此,在把握和处理石化企业思想政治工作与企业文化两者之关系时,应当注重以下“四点”。
一、正确区分石化企业思想政治工作与企业文化的“不同点”
一是性质不同。石化企业思想政治工作是石化企业机关的优良传统,它以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识地宣传教育,灌输马克思主义理论,使广大干部职工树立科学的世界观、人生观和价值观,掌握马克思主义的观点、立场和方法,具有鲜明的党性和思想性,本质上属于政治工作的范畴。企业文化是由企业文化演变而来,它是通过培育和树立共同的企业价值观、企业准则和企业精神,对企业行为进行有效的管理和控制,追求企业团队的整体优势,具有明显的管理性、约束性,本质上属于是管理工作的范畴。
二是内涵不同。石化企业思想政治工作是服务服从于企业的工作大局,紧扣石化企业工作中心任务,着重对干部职工在思想引导、政治教育、组织保障、舆论控制和精神动力等方面施加影响,从而调动主观能动性和工作积极性,既是研究干部职工的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念,是立足于全党的思想政治上高度统一,具有较高的共性特征。企业文化是以先进文化为基础,以干部职工喜闻乐见的文体活动为载体,逐步形成且共同遵守的行为规范、传统作风、价值观念、形象建设、职业风范,主要是理性文化概念,是依据企业队伍的实际情况而长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。
三是方式不同。石化企业思想政治工作的基本方式是在各级党委的统一领导下,以政工部门和政工干部为依托,以关心人、鼓舞人、塑造人、引导人为基本职能,党政工团齐抓共管的一种体制,主要依靠系统教育、正面灌输、积极引导。企业文化的基本方式是在干部职工队伍中大力营造良好的文化氛围,并在文化背景下依靠广大干部职工的自我教育、自我约束、自我体验而逐步形成的一种特殊的文化价值、文化品牌和文化风尚,主要是通过潜移默化的形式,以浓厚的文化氛围,培植文化素养,提升文化品位,陶冶思想情操,推进干部职工的职业道德建设。
二、科学把握石化企业思想政治工作与企业文化的“共同点”
一是对象相同。石化企业思想政治工作与企业文化研究对