文档介绍：浅议企业文化建设与企业思想政治工作的不同免费文秘...
美国著名历史学家**曾经说过:"如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。"文化对企业经营管理的促进作用也同样如此。我国著名企业文化研究专家**教授在1993年一次学术会上也提出:"21世纪的经济格局,将在很大程度上取决于文化力的较量。"他认为,企业文化是企业生存发展过程中的一种具有神奇作用的动力。诸如ibn、
松下、海尔等企业证明,获得成功最重要的诀窍,不在于严格的规章制度、奖金、利润指标,也不在于资金设备和市场条件,而在与真正重视人的因素,激发人的潜能,充分发挥企业员工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,发挥无限的创造力,对于企业的生存和发展有重大作用。企业文化作为社会文化或民族文化这一大的文化背景下形成的以约束和规范企业内个体行为、群体行为和企业行为的亚群体文化、一种特定组织的文化,虽然不主动去影响企业以外的社会成员的思维和行为,但是,蕴藏在企业文化中那些人类共同的道德意识、积极的价值观和先进的精神境界、思想修养,以及企业在生产经营中所积累的先进的科学技术、创新观点,也必将通过自己的产品、服务和员工慢慢地渗透到整个社会中,对社会文化的变革发生重大的影响。而企业思想政治工作是我党的传统优势,是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区別,又紧密联系,必须充分考虑这一因素,充分利用这一因素。所以,要加深对企业文化的认识和理解,吸收其中宝贵的经验,继承和发扬思想政治工作的优势,把理论与实践、继承与创新、民族性与时代性结合起来,在企业管理实践中取长补短地运用它们,创造性地丰富他们,只有这样,才能使企业文化真正发挥它应该有的效用,企业职工思想政治工作才能取得新成绩。
一、企业文化与企业思想政治工作的区别
人类学的开山鼻祖泰勒认为:文化是复杂的整体,它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风格以及其他作为社会成员所习得的任何才能与习惯。那什么是企业文化?企业文化是企业在一定的社会文化环境影响下,为适应外部经营环境和协调内部关系经企业经营者长期提倡,员工认可,在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。
思想政治工作是党的工作的一部分,是企业工作的生命线,是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节,思想政治工作伴随党的发展而发展,是党建工作的一大法宝。思想政治教育,就是在中国共产党领导下,为了实现其政治目标和任务而进行的,以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践,保证党和中华民族奋斗目标的实现,以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系,引导人们的政治态度,解决各类思想问题,提高思想、道德和心理素质,完善人格和调动积极性为根本任务。二者虽然都属意识形态范畴,但存在着本质上的不同,不能混为一谈。
1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神,统一企业的道德准则和行为方式,把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来,唤起企业员工的广泛热情和团队精神。"上下同欲者胜",通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导,把个人目标同化成企业目标,强化员工对企业的忠诚,形成向心力精神,使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队,以最大限度地发挥各种生产要素的作用,创造最佳的劳动生产率和经济效