文档介绍：:..XX县干部教育培训学分制考核管理暂行办法第一章总则第一条为全面落实大规模培训干部任务,深化干部教育培训制度改革,推进干部教育培训考核激励机制建设,激发广大干部学****的内在动力和潜能,调动干部学****的积极性、主动性和自觉性,根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《2010—2020年干部教育培训改革纲要》等法律法规和政策规定,结合XX县实际,制定本办法。第二条干部教育培训学分制,是指在一定时间内,以学分为计算单位,记录干部的学****培训情况,检测干部的学****培训效果,并以学分累计方式进行考核的管理制度。第三条干部教育培训学分制考核管理遵循下列原则:1、服务大局、以人为本;2、按需培训、鼓励自学;3、分级管理、学用结合;4、便于操作、注重实效;5、定量考核与定性考核相结合。第四条本办法的适用对象为县委管理的乡科级干部(不包括挂职干部)。新提拔任用的乡科级干部,从次年起开始进行学分的考核评定。因年龄原因由领导职务改任非领导职务的干部,不参加学分制考核。第二章考核项目及学分第五条干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。第六条基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学****集体学****考学测试等所获得的学分。基础学分在干部教育培训总学分中所占比例不得低于60%。1、 脱产培训。参加上级调训、党校培训、任职培训、专题研讨及进修班培训、行业及本单位业务培训等2天以上(含2天)的脱产培训,以培训通知、结业证书和培训鉴定等为依据。每天记2学分。2、 中心组学****参加党委(党组)中心组学****以干部参学记录、笔记、发言材料等为依据,每次记1学分,年度最高记12学分。3、 集体学****参加专题报告、辅导讲座,每次记1学分,以干部参学通知、考勤记录、笔记、心得体会等为依据,年度最高记15学分。4、 考学测试。XX县结合干部年度考核,组织乡科级干部统一考学测试,考核干部必备的基本理论、基本知识和基本技能,卷面实行百分制,以年度考学测试成绩为依据,学分按百分比折算(免考者以30分计算),年度满分为50学分。第七条奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格证书考试、实践锻炼、学****成果运用所获得的学分。1、 在职自学。干部根据个人需求,以全国干部教育培训教材、单位制定的学****科目以及业务知识为内容进行自学,以撰写读书笔记及心得体会(必须为手写)为依据,每1000字记1学分,年度最高记20学分。2、 学历学位进修。参加在职学****以取得学历或学位证书为依据,当年度记20学分。3、 专业资格证书考试。参加职称资格证书考试,以取得的资格证书为依据,记10学分。4、 实践锻炼。参加挂职锻炼的,以组织人事部门的挂职文件、干部实践锻炼的考核鉴定等为依据,不足1年的按1年计算。每年度记10学分。5、 学****成果运用。以干部发表的文章(新闻信息类不计)、科研成果、讲课记录等为依据。撰写出版与工作业务有关的学术著作的,独著记10学分,合著记5学分,参与编写记3学分。重复刊发的,以一篇核算。结合工作实际开拓创新,取得业务成果,获得XX县级以上表彰奖励的,一等奖记5学分,二等奖记4学分,三等奖记3学分,优秀奖记2学分。经干部教育培训主管部门认可