文档介绍：第七章涉密人员的保密管理内容摘要:涉密人员的含义、分类和权益保护;涉密人员的资格审查、考察任用、监督检查、出境管理与脱密期管理;领导干部保密管理的必要性、领导干部保密工作责任、领导干部保密管理的内容方和方式。通过本章学****应该能够:、外延、分类和权益保护;、任期和任后管理的内容、程序和方法;。本章主要内容涉密人员概述涉密人员的素质修养涉密人员的保密管理领导干部的保密管理第一节涉密人员概述一、涉密人员的含义涉密人员是指具备一定的任职资格,并允许合法接触或知悉国家秘密的人员。涉密人员有广义和狭义之分。广义的涉密人员,是指一切允许接触国家秘密载体、知悉国家秘密内容的人员。狭义的涉密人员,是指其所从事的工作本身涉及国家秘密或直接从事涉及国家秘密工作的人员。理解涉密人员的含义,应当把握三个基本要素:一是经用人单位依据一定任职条件进行严格审查合格,符合任职资格的;二是因岗位工作性质决定,对其业务工作中所涉及的国家秘密信息有条件作详尽而全面了解的;三是因工作需要知悉国家秘密,且符合法律规定的。由此可见,涉密人员是法律法规许可其知悉国家秘密的人员。根据涉密人员的含义和总体情况,其范围应包括以下人员:;、专门从事机要通信等集体涉密业务工作的人员;、国家安全、重要外交和对外关系(即与境外组织、机构、人员,也称重要外交人员)联络工作的人员;,特别是武器装备总体技术研究、开发及其核心产品生产和管理工作的人员;、管理、传递、运送工作的人员;、处理、传输的人员,负责涉密计算机信息系统的操作、管理和审计工作的人员。二、涉密人员的分类第一类,核心涉密人员。即在日常工作中产生、经管或经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的人员。据此,核心涉密人员应包括:;、金融、外贸、科技和国防等方面研究、制定重大政策的人员;,或掌握具有国际先进水平的关键技术的科研人员、管理人员;、从事涉密工程管理和实际操作人员;、密钥的人员;。第二类,重要涉密人员。即在日常工作中产生、经管或经常接触、知悉机密级国家秘密事项的人员。据此,重要涉密人员应包括:、外交、国家安全、财政、金融、外贸、科技等方面重要政策、计划实施部门的主管领导及主要人员。、生产和管理人员;,从事工程分系统研制、生产和管理的主管部门和基层单位的主管领导、专家和业务骨干;、密钥的人员;。第三类,一般涉密人员。即在日常工作中产生、经管或经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的人员。据此,一般涉密人员应包括:、金融、外贸、科技和国防等方面重要政策、计划的实施部门的一般工作人员;、计划执行的主要领导和人员;、生产和管理工作的一般人员;;。三、涉密人员权益保护涉密人员的权利,指的是法律意义上的权利,即国家通过法律授权涉密人员作出某种行为的许可和保障手段。具体说,是指涉密人员除享有作为机关单位一般工作人员应有的各项权利、享有在涉密工作中产生、经管或经常接触、知悉国家秘密事项的权利外,还应享有如下权利:一是有权要求机关、单位为其提供符合保密要求的工作条件,配备必要的保密设施、设备;二是有要求参加保密业务培训、学****等受教育的权利;三是有对本岗位的保密工作提出意见建议,行使保密监督的权利;四是有因工作需要使个人某些权利受到限制,应得到相应补偿的权益,如获得相应的岗位津贴等。五是有申诉和控告的权利。保守国家秘密是涉密人员的天职,维护国家秘密的安全是涉密人员应尽的义务。涉密人员应当履行的岗位责任和要求包括以下主要内容:一是掌握并严格执行保密法律法规和具体规章制度;二是自觉接受继续教育和保密业务培训;三是依法保管和使用国家秘密载体及保密设施、设备;四是制止和纠正违反保密规定的行为;五是接受保密监督检查;六是执行重大事项报告制度。