文档介绍：关于村级几大员有关情况的调研报告
关于村级几大员有关情况的调研报告
为全面了解我镇村级团总支书记、妇女主任、计生宣传员、畜牧兽医员、村医、治安调解员和护林员等人员的现状,推进基层工作的深入开展,提高村级组织的整体战斗力。2016年3月上旬,我镇团委、妇联、人口和计划生育服务中心、农业综合服务中心、卫生院、社会治安综合治理办公室联合对全镇村级几大员建设情况进行了调研,现将有关情况汇报如下: 一、基本情况本次调研主要采取实地走访查看、问卷调查、召开座谈会、查阅相关资料和个别调查的形式开展。一是实地走访查看。由镇各有关单位和部门深入各村,通过查看查阅相关资料和个别访谈,重点了解行政村数、几大员配备数,了解工资报酬落实情况、办理保险情况,听取基层对相关工作的建议。二是问卷调查。由村几大员主任分别填写了《镇村级几大员有关情况调查表》,重点了解村级几大员编制数量、选配比例、年龄结构、性别比例、党员比例、队伍建设等基本情况。三是召开座谈会。我们在各村分别选取1名几大员代表,邀请镇分管领导、团委、妇联、人口和计划生育服务中心、农业综合服务中心、卫生院、社会治安综合治理办公室负责人参加座谈会,听取了各村关于几大员组织建设情况的汇报、基层工作现状的分析。调查表明:我镇现有的18个村(社区),211个村民小组中,共有211名村级几大员干部。其中:年龄结构:,%;28-%;%。性别比例:%,%;党员比例:%,%;文化素质:%,%,%,%。进村两委班子的34人,兼职7人。收入情况:。办理社会保险情况:目前为止,没有任何人员办理社会保险。二、我镇几大员组织建设面临的主要问题 1、基层组织弱化,导致工作质量下降随着行政村的规模扩大,服务对象大量增加带来了几大员工作量的不断加大。同时,社会经济的快速发展,城镇化建设逐步加快,人们的就业方式日趋多元化,大量农村剩余劳动力进城务工,导致工作难度逐渐增大。加之,几大员普遍兼职较多,还需配合做好村其它
中心工作,分散了大量的精力和时间。几大员干部无心、无暇、无力去从事本职工作,导致工作质量下降,自身职能作用发挥减弱。 2、工资待遇偏低,影响工作积极性我镇几大员的工资普遍偏低,%,%的年收入低于3000元以下。据统计,我镇的几大员均未办理养老保险,退养问题无法解决,这直接影响她们的工作积极性的发挥。由于几大员岗位吸引力不强,村里的年轻同志都不愿从事几大员工作,队伍发展后继乏人,直接影响基层工作的持续发展。 3、能力有欠缺,与新时期工作要求不相适应目前我镇几大员在岗时间较长,年龄偏大,%,队伍严重老化。这部分人的文化程度偏低,小学、初中学历占绝大多数,%,平时工作仅凭经验,吃老本,工作活力、创新意识不强。他们对新时期各项工作新要求、新知识接受和消化能力也不强,这直接影响了基层工作的整体水平。三、关于加强村级几大员组织建设的几点建议 1、进一步加强对基层几大员工作的领导村级几大员组织是党做好群众工作不可或缺