文档介绍：关于全市人才工作的有关情况汇报
关于全市人才工作的有关情况汇报
根据会议安排,现就全市人才工作的有关情况汇报如下。
一、关于起草《XX市年中长期人才发展规划(2016 2020年)》等三份文稿的情况汇报
(一)起草编制《规划》的情况及框架说明。
1、《规划》编制情况说明。2016年7月,根据XX省人才工作领导小组关于编制中长期人才规划的通知精神和市委的安排部署,我市迅速成立了规划编制工作领导组办公室,具体负责《XX市中长期人才发展规划(2016 2020年)》的总体设计、统筹协调和起草工作。2016年11月形成《规划》草案后,广泛征求市人才工作领导小组成员单位、市直有关委办局、各县区的意见建议。2016年9月,根据《国家中长期人才发展规划纲要》和《XX省中长期人才发展规划》精神,对《规划》进行了调整修改,再次征求上述有关单位的意见建议。今年1至4月,根据征求到的意见建议及市委第50次常委会议精神,对《规划》又作了进一步修改,经市委组织部部务会和市人才工作领导小组会议深入讨论,反复修改完善。
2、《规划》框架说明。《规划》共有15000字左右,序言分析了我市未来人才队伍建设面临的重大机遇和挑战,提出了我市必须坚定不移地走人才强市之路的思路。正文分五个部分:第一部分是人才发展的指导原则和发展目标。提出了我市人才发展的24字指导原则和人才总量较大增加、人才区域竞争力不断增强的发展目标。第二部分是人才队伍建设的主要任务。提出了大力开发宣传文化人才、中小学师资人才、医疗卫生人才、少数民族人才、党外人才五类社会重点领域专门人才建设和统筹推进党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍等六类人才队伍建设的发展目标和主要举措。第三部分是人才发展的体制机制创新。在改进完善人才工作管理体制方面,提出了健全完善党管人才的领导体制、改进人才管理服务方式和加强人才工作法制建设的目标要求和主要任务;在创新人才发展机制方面,对人才培养开发机制、人才选拔任用机制、人才流动配置机制和人才激励保障
机制提出了目标要求和主要任务。第四部分是人才引进的政策措施。建立吸引人才的绿色通道、积极引进高层次创新人才、建立聚集人才的创业平台和完善柔性引才引智机制。第五部分是人才发展规划的组织实施。主要抓好组织领导、建立规划体系、狠抓基础建设和营造舆论氛围四个方面的工作。
现提请市委常委会研究同意后以市委、市政府文件印发。
(二)《市委联系专家管理服务暂行办法》。为进一步加强我市高层次人才队伍建设,做好市委联系专家的管理、联系、服务工作,充分发挥他们在全市经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,更好地实施人才强市战略,根据《省委联系专家管理服务暂行办法》有关规定,市委组织部起草了《市委联系专家管理服务暂行办法》。经市委组织部部务会和市人才工作领导小组会议研究,现提请市委常委会研究同意后以市委组织部文件印发。
(三)《XX市兴昭人才奖评选奖励办法(试行)》。为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激励各类人才在我市经济社会发展中建功立业,根据《XX省中长期人才发展规划》、《XX市中长期人才发展规划》、《XX省兴滇人才奖评选奖励办法(试行)》的有关要求,结合我市实际,市委组织部起草了《XX市首届兴昭人才