文档介绍：县委2016年干部选拔任用工作情况报告_0
县委2016年干部选拔任用工作情况报告
同志们:
根据中央组织部《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》文件精神及省委组织部和市委组织部的有关要求,受县委常委会的委托,我就2016年度干部选拔任用工作情况向县委全委会报告,请与会同志评议。
2016年,是XX发展史上极不寻常的一年,一年来, XX试点取得明显成效, 科学发展、后发赶超结出硕果,全县捷报频传、高歌猛进、满载收获。一年来,县委常委会坚持以科学发展观为指导,以深化干部人事制度改革为动力,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》和中央四项监督制度(以下简称《条例》、《办法》和制度)的有关规定,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。坚持五湖四海,任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来。积极探索以实绩用干部、为发展配干部、靠制度选任干部和让群众评价干部的选人用人机制和监督机制,使全县的选拔任用工作形成了一个严密、完整、科学的运行体系,干部选拔任用工作步入程序化、规范化、制度化轨道,为推进我县构筑精神高地,冲出经济洼地,大胆先行先试,奋力强行起飞,提速后发赶超,加快在全省超常规崛起提供了坚强有力的组织保证和人才支持。
2016年,县委共调整县管干部6批174人,其中提拔正科级领导干部32名(女干部4名、少数民族干部8名、党外干部2名、破格提拔3名)副科级领导干部1名(女干部18名、少数民族干部42名、党外干部8名、破格提拔3名),重用正科级领导干部11名、副科级领导干部10名,平级交流178名,改任非领导职务29名,降职 3名,免职11名;配合市委组织部完成5名副县级领导干部的考察工作。
一、深入学习,牢固树立正确用人导向
以贯彻落实《条例》、《办法》和制度为重点,坚持把学习和宣传《条例》、《办法》和制度与干部选拔任用工作实际结合起来,不断增强贯彻落实干部选拔任用工作有关规定的紧迫感和责任感。县委中心学习组带头学。县委中心组把《条例》和制度作为学习的一项重要内容,人手一册《干部选拔任用和监督工作培训资料(二)》和四项监督制度,采取集中学与自学相结合的方式进行学习,强化了对县级领导干部特别是主要领导干部的监督及其自觉接受监督的意识。组工干部深入学。加强了组工干部对《条例》、《办法》、制度和干部选拔任用的政策法规的学习和理解。举办培训班专题学。以县委党校为阵地,举办培训班对乡镇和县直部门一把手进行轮训,注重运用典型案例,加强对干部的警示教育。新提拔干部及时学。对新提拔干部进行任前培训,强化理想信念、廉洁从政教育,引导和督促领导干部增强依法办事的意识。
二、严格程序,提高选拔任用工作的规范化程度
我县严格按照干部选拔任用相关规定和流程,进一步规范干部选拔任用行为,做到严守程序