文档介绍：县委2016年干部选拔任用工作情况报告
县委2016年干部选拔任用工作情况报告
各位委员、候补委员、同志们: 根据县委常委会工作安排,下面,我向会议作县委2016年干部选拔任用工作报告。 2016年,我县采取有力措施,认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用工作四项监督制度的学,为建设高素质的干部队伍、防止用人上的不正之风、推进干部人事制度改革起到了积极作用。一、基本情况 2016年共调整干部104人,其中提拔干部22人(正科级实职4人,正科级非领导2人;副科级实职13人,副科级非领导3人)平职交流54人,改任非领导职务17人,免职9人,安置军队转业干部2人。另外,县政府机构改革调整干部28人(其中平职交流21人,改任非领导职务7人)县纪工委改革平职交流8人。全县没有出现一例带病提拔、带病上岗的现象,社会反响良好。二、贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度情况(一)抓好学习宣传,使《干部任用条例》和四项监督制度深入人心一是继续抓好中心组学习,使县委班子成员不断熟悉《干部任用条例》和四项监督制度。县委中心组把《干部任用条例》、四项监督制度列为学习的重要内容,县委班子成员通过反复学习讨论,掌握了《干部任用条例》、四项监督制度的精神实质,增强了贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度的自觉性,真正做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。二是继续抓好专业培训,使组工干部进一步精通《干部任用条例》、四项监督制度。县委组织部在抓好自身学习的同时,举办了全县组织人事干部学习贯彻《干部任用条例》、四项监督制度培训班,要求大家将其主要精神了解得滚瓜烂熟。三是继续抓好舆论宣传,使干部群众熟悉了解《干部任用条例》、四项监督制度。县委要求各单位充分利用广播、电视、标语、墙报、宣传栏等形式宣传《干部任用条例》、四项监督制度,通过大张旗鼓的宣传,使广大群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用,从而较好地调动了广大群众参与执行《干部任用条例》、四项监督制度的自觉性。(二)坚持用人标准,选用德才兼备的干部坚持政治上靠得住,工作中有本事,作风上过得硬的用人标准,把突出践行科学发展观的优秀干部选拔上来,得到社会各界的好评和干部群众的拥护,形成了良好的用人导向。一是注重看干部的思想政治素质。着重看干部政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性,以及在大是大非面前头脑是否清醒,在关键时刻是否经得起组织的考验,能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。二是注重看干部的政绩。2016年我县注重把干部推向经济发展主战场,设立举办旅游文化节、创优环境、招商争资、产业培植、新农村建设、重点工程建设、处理急难险重工作等竞争平台,让干部显身手比高低,变伯乐相马为赛场选马。着重提拔重用竞争平台上表现突出、成绩优异的干部。2016年提拔重用的多名科级干部,就是在竞争平台上有突出贡献的,这充分体现了以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向,激发了广大干部争先创优的热情,形成了赶超进位、跨越发展,走生态立县、旅游兴县、工业强县之路,建设省州源头五新 XX 的良好氛围。三是注重看群众的公认程度。干部思想政治素质高不高,作风好不好,政绩突出不突出,群众自有公认。在干部选拔