文档介绍：月度、季度优秀员工评比制度目的:为了提高员工的积极性及工作的效率,团结和谐的企业文化,增强员工的集体荣誉感、塑造良好的形象,促进餐厅良好的运行势态和管理水平,激励后进的目的;除去对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月门店评选一至两名月度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。二、月度优秀员工评比标准1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工、请假)2、当月由门店全员工无名制投票得票前3名;再由门店主管考评打分得分最高。(考评明细见附表)3、对本职工作积极主动,认真热情,成绩显著受到各领导的一致好评。4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。7、工作中仪容仪表符合餐厅标准。8、面部表情常挂着微笑仪态。9、评分到达90分以上三、季度优秀员工评比标准1、至少一次以上月度最佳员工。2、处理人际关系良好。(如与同事或宾客人际关系融洽,和谐、未发生过吵闹等投诉事件等)3、具有良好的团队精神,品德素养好,有良好的职业道德,服务意识及态度端正,团结同事,乐于助人,不计较个人得失。4、以身作则,工作认真负责,工作无较大失误,主动担当责任,与同事工作中主动沟通,配合并引导,完全服从并能按要求完成工作安排,积极学****餐厅各项规则制度,评选规定时间内出勤率达100%,在评选内无书面违纪行为。5、热爱餐饮服务,以店为家,对本职工作充满热情与信心,具有奉献精神,在本岗位上发挥关键作用,出色完成本职工作,工作业绩突出,受到本门店人员一致认同及赞扬。6、平时能主动积极参与岗位各项工作技能与操作规程,努力丰富自己岗位知识,工作技能娴熟,超越门店其他员工。7、主动参与餐厅培训工作,包括参与培训他人,考核成绩优异。8、积极参与餐厅举办的各类活动。9、注重餐厅形象,重礼仪,个人仪容仪表符合餐厅规范要求。10、在服