文档介绍：全区开展“四议两公开”工作落实情况自查报告
全区开展“四议两公开”工作落实情况自查报告
一、XX区一定三有政策落实情况
2016年,为推进农村干部规范化管理,建立健全农村干部关爱激励机制,激发和调动农村干部工作积极性,我乡党委认真落实一定三有工作机制,积极推行农村党支部政绩考核制度,使全乡农村干部管理逐步走上了规范化和制度化轨道,农村基层组织建设整体水平也得到了提升。现将我乡2016年落实村党支部书记一定三有保障机制情况总结如下:
(一)明确目标,严格考核。
2016年以来,我乡党委按照责、权、利相统一、绩、奖、惩相挂钩的原则要求,先后制定出台了各项目标管理责任书,把新农村建设、基层党组织建设等工作进行细化分解,形成包含多个单项的责任目标体系,并以百分制的形式对每项工作进行量化分解。年初各村根据责任目标体系和新农村建设要求,制定具体的年度工作任务目标,将各项工作目标逐一分解落实到每名村干部身上,突出村党组织书记第一责任人的责任,并与乡党委签订目标责任书,建立考核台帐,实行目标量化跟踪管理,从而形成村党组织书记负总责,班子成员各负其责,密切配合的工作局面。年终由乡党委组成考核评议小组逐村进行考核,由考核评议小组负责根据实际情况给出考核分数,村主要干部的业绩考核奖励报酬与考核分数挂钩。
(二)规范管理,落实待遇。
为落实好农村干部待遇,激发农村干部干好有希望的目标,我乡党委实行基本报酬和绩效考核奖励报酬的工资制度。基本报酬实行按季发放,根据文件精神结合我乡实际测算,村主要干部基本报酬每个村为19332元,人年均6444元;业绩考核奖励报酬每年每村平均6000元,对完成工作任务好的村干部,全额兑现业绩奖励报酬,对未完成工作任务和完成工作任务不够的村干部按照考核办法扣减业绩奖励报酬,但不低于村干部基本报酬的15%。
(三)政治激励,增强干劲。
为增强村党支部书记的自豪感和荣誉感,让他们感到有干头、有奔头