文档介绍：*人力资源管理师培训劳动法与劳动关系管理*劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员工的关系经营管理者与工人组织的关系工人组织与职工的关系*劳动法律关系的三要素主体劳动法律关系的参与者,即劳动者、劳动者组织和用人单位内容企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务客体主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等*劳动关系的内涵不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系,而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系在西方国家也称劳资关系,指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力*劳动者的权利和义务权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利义务按质、按量完成生产任务和工作任务学****政治、文化、科学、技术和业务知识遵守劳动纪律和规章制度保守国家和企业的机密*用人单位的权利和义务权利依法录用、调动和辞退员工决定企业的机构设置任免企业的行政管理人员制定工资、报酬和福利方案依法奖惩员工等义务依法录用、分配、安排员工工作保障工会和职代会行使其职权按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬加强员工思想、文化和业务的教育、培训改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护*劳动关系管理的基本原则兼顾各方利益原则协商解决争议原则以法律为准绳的原则劳动争议以预防为主的原则*劳动关系管理的基本要求规范化合法性依据国家法律、法规的规定统一性全体员工执行的统一,在同一时期内的统一制度化明确性明确职责、权限、标准协调性随企业的发展进行阶段性调整*劳动合同和专项协议劳动合同专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约*劳动合同劳动合同的含义是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议依法订立立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动者与用人单位签订劳动合同法律地位是平等的,但在劳动合同履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中,担任一定的职务或工种、岗位的工作,服从用人单位的领导和指挥,遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度;同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇