文档介绍：县工商联“四问”暂行办法贯彻落实情况报告
县工商联“四问”暂行办法贯彻落实情况报告
根据县委办公室、XX县人民政府办公室关于《四问暂行办法(试行)》通知要求,为切实加强工商联干部职工作风建设,加大执行力,增强干部职工的法律意识、责任意识、服务意识、效率意识、廉洁意识,着力改善经济社会发展软环境建设,促进依法行政,营造廉政勤政,高效务实的工作氛围。
一、严格执行四问暂行办法规定,认真落实责任追究
工商联严格按照四问暂行办法(试行)规定,在全联干部职工中进行行为问廉,工作问绩,项目问效,过错问责。对在贯彻落实县委、政府的重大决策部署、重要工作以及重点项目过程中,对其不履职、不积极履职或者不正确履职、效率低下,造成损失、损害群众利益和合法权益的,违反廉洁自律有关规定的,在群众、企业会员中造成不良影响和后果的,将按照四问暂行办法规定严格责任追究。
二、注重结果运用,
工商联明确规定将建立一式三份的专项四问工作档案,其中行为问廉,记入个人廉政档案;工作问绩、项目问效记入单位档案;过错问责记入个人档案。其四问结果将作为年终对绩效考核的主要内容,并作为提供组织人事部门考核、奖惩、任用的依据。单位规定,对工商联内干部职工被发放四问通知书二次及二次以上的,个人取消当年评优评先资格;取消终对绩效考核奖;单位主要领导被发放四问通知书的,取消终对绩效考核奖,个人取消当年评优评先资格;按四问暂行办法规定,由县纪检监察局进行问责;对单位年内被发放四问通知书的,单位在当年度党风廉政建设责任制考核和绩效考核总分中进行相应扣分。